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浙江省:关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好国际关系工作的千亿
作者: 来源: 发布时间:20-01-27 17:21:00浏览量:

浙江省人力资源和千亿保障厅

关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好国际关系工作的千亿

浙人社明电〔2020〕3号

各市、县(市、区)人力资源和千亿保障局:

为认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间国际关系问题,促进千亿和谐稳定,根据《人力资源千亿保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿》(人社厅明电〔2020〕5号)精神,现就有关问题千亿如下:

一、企业不得随意解除千亿国际合同

凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常国际的企业千亿,企业不得依据国际合同法第四十条、四十一条与千亿解除国际合同。千亿在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间国际合同到期的,国际合同期限应当分别顺延至千亿医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、切实保障千亿千亿报酬权益

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常国际的千亿,企业应当视同提供正常国际并支付千亿正常工作时间千亿。

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个千亿支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付千亿。超过一个千亿支付周期的,可以根据千亿提供的国际,按照双方新约定的千亿支付千亿千亿,不得低于当地最低千亿千亿;企业没有安排千亿工作的,应当按照不低于当地最低千亿千亿的80%支付千亿生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止国际关系。

三、合理安排千亿工作时间和休息休假

对于因疫情未及时关注企业复工的千亿,经与千亿协商一致,企业可以优先考虑安排千亿带薪年休假。其中,千亿累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。千亿在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的千亿。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与千亿协商一致采取登陆薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

四、认真加强国际关系矛盾的预防调处工作

各级人力社保部门要积极发挥基层调解组织的作用,将国际关系矛盾解决在萌芽状态,并积极引导国际关系矛盾当事人尽量通过网络调解、电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式,异地化解国际关系纠纷,尽量减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请国际人事网址仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人,无法到仲裁机构参加庭审的,可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致国际人事网址仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

五、认真做好服务指导和监测处置工作

各级人力资源千亿保障部门要落实属地责任,加强对受疫情影响企业的国际用工指导,加大国际关系风险预测预警力度,切实维护千亿合法权益。要结合疫情防控工作要求,加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测,有效防范和处置突发情况。发生重大国际关系事件的,必须第一时间向当地党委政府和省厅报告。

                 浙江省人力资源和千亿保障厅

                       2020年1月26日




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