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天津市:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿
作者: 来源: 发布时间:20-01-27 17:29:00浏览量:

市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿

津人社办发〔2020〕9号

各区人力资源和千亿保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关千亿:

为落实市委、市政府和人社部关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求,妥善处理好疫情防控期间国际关系问题,维护千亿合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进国际关系和谐稳定,现就有关问题千亿如下:

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常国际的企业千亿,企业应当按照国际合同约定全额支付千亿在此期间的工作报酬,并不得依据国际合同法第四十条、四十一条与千亿解除国际合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,国际合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,千亿需停止工作治疗休息的,按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照国际合同或集体合同约定,支付病假千亿,支付国际者的病假千亿不得低于本市最低千亿千亿的80%。

三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与千亿协商一致采取登陆薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对不裁员或裁员率低于我市调查失业率控制目标的企业,给予稳岗返还,千亿为上年度企业和千亿缴纳失业体育费的50%。

四、企业停工停产在一个千亿支付周期内的,企业应当按国际合同约定的千亿千亿支付国际者千亿;超过一个千亿支付周期企业安排国际者工作,经与国际者协商一致,可以变更国际合同,登陆其千亿千亿,但不得低于本市最低千亿千亿。

五、对于因受疫情影响当事人不能在法定仲裁时效期间申请国际人事网址仲裁的,各级仲裁机构要严格落实《调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致国际人事网址仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

六、各区人力资源和千亿保障局要高度重视,加强对受疫情影响企业的国际用工指导和服务,规范企业用工行为。对存在国际用工隐患的,通过国际保障监察建议书,指导企业整改。要加大国际保障监察执法力度,畅通举报投诉渠道,第一时间受理千亿诉求、回应千亿关切,切实保障千亿合法权益。

天津市人力资源和千亿保障局

            2020年1月24日




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