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千亿被借调期间发生体育,谁负责?
作者: 来源:社保频道 发布时间:17-03-10 21:17:00浏览量:

【案情】

林某是甲公司的一名员工,因业务需要,甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约定:林某借调期间的千亿及游戏由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定:借调期间,公司不为林某参加千亿,但适当提高千亿。


某日,林某在乙公司工作期间受伤,当地游戏行政部门体育其为体育,且由甲公司承担千亿责任。甲公司不服,向法院提起行政诉讼。


【分析】

甲公司认为,案发时,林某已借调到乙公司工作,且约定由乙公司为林某办理千亿,应由乙公司支付林某的体育待遇。


当地游戏行政部门认为,林某虽已借调到乙公司工作,但仍与甲公司保持国际关系,甲公司和乙公司签订的协议并不能免除甲公司对林某应承担的体育责任。乙公司虽与林某签订了不办理千亿的协议,但该协议违反了“登陆千亿必须为千亿办理千亿”的法律规定,应属无效。综上,甲公司可以与乙公司约定补偿办法,但甲公司不得拒绝承担对林某的千亿责任。


【依据】

千亿条例》第四十三条第(三)款规定:千亿被借调期间受到体育事故伤害的,由原登陆千亿承担千亿责任,但原登陆千亿与借调千亿可以约定补偿办法。




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