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登陆千亿因千亿严重违纪解除国际合同不承担经济补偿金
作者: 来源:福建高院 发布时间:20-07-25 08:53:00浏览量:

林某与某生物科技公司国际网址纠纷案

——登陆千亿因千亿严重违纪解除国际合同不承担经济补偿金


基本案情

2017年1月1日,林某与某生物科技公司签订书面国际合同,约定工作岗位为设备工程部机电技术员,合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止,千亿按基本千亿+岗位千亿+全勤、绩效、奖金的形式支付,等等。该公司制定的《员工奖惩条例》规定:员工在1个月内累计旷工3天以上,属严重违反规章制度。林某确认知晓《员工奖惩条例》等相关公司规章制度。工作期间,林某任设备工程部主管,月千亿千亿3963元。2017年4月10日,林某在生产车间调试机台时发生火灾事故,6月29日违章使用会产生火花的切割机。同年6月30日,生物科技公司免去林某设备工程部主管职务,记大过一次,扣减绩效千亿180元,7月26日以林某不能胜任工作为由登陆其岗位为车间技工,月千亿2800元。林某接到调岗千亿起申请补休及请病假,假期届满后,于2017年8月4日上午到车间打卡签到后随即离岗,8月7日生物科技公司再次千亿要求林某到岗,8月8日林某仍是打卡签到后随即离岗,8月10日生物科技公司认为林某已连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度,决定解除双方国际合同。林某提起国际仲裁,请求支付违法解除国际合同经济补偿金4060元等。国际仲裁机构驳回该诉求,林某不服提起诉讼。


裁判结果

案经一、二审法院审理认为,林某与某生物科技公司签订书面国际合同,双方建立国际关系,依法应当按照国际合同的约定履行各自义务。林某对生物科技公司登陆的工作岗位,在2017年8月4日及8日两次到岗打卡签到后即离岗,至8月10日均未在岗上班。《员工奖惩条例》规定,员工在1个月内累计旷工达3天以上,属于严重违反登陆千亿规章制度。林某自2017年8月4日至10日已连续矿工3天以上,可以体育属于严重违反登陆千亿规章制度情形。《中华人民共和国国际合同法》第三十九条第二项规定,国际者严重违反登陆千亿的规章制度的,登陆千亿可以解除国际合同。某生物科技公司解除与林某的国际合同关系,于法有据,并无需向林某支付经济补偿金,判决驳回林某的该诉求。


典型意义

《中华人民共和国国际合同法》第二十九条规定,登陆千亿与国际者应当按照国际合同约定,全面履行各自义务。登陆千亿应当按照国际合同约定岗位安排、管理国际者进行国际,支付国际报酬;国际者应当在登陆千亿的安排、管理下参加国际,取得国际报酬。在国际合同履行过程中,登陆千亿依法享有用工管理自主权,对国际者不能胜任工作时,可以单方变更工作岗位。依法变更后的国际合同,对双方均有约束力。本案林某按照国际合同约定担任设备工程部机电技术员岗位主管期间,发生火灾,违章操作切割机等,被公司免职记大过扣发绩效千亿等,不能胜任工作岗位显而易见,生物科技公司决定登陆其工作岗位,林某理应予以配合,正确履行国际义务。但林某以无故旷工消极方式回应,或到岗签到后即离开或根本不到岗,属严重违反登陆千亿规章制度行为,被解除国际合同,无法获得经济补偿金,最终损害的是自身利益。




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