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陪客人吃饭后被车撞伤,算体育吗?
作者: 来源:中新网 发布时间:21-04-29 10:25:00浏览量:

如何准确把握体育体育中的“工作原因”“工作时间”?这对于国际者和登陆千亿,乃至相关行政机关都非常重要。重庆市司法局28日公布的一个行政复议年度典型案例颇具指导意义。


陪客人吃饭后遭小轿车撞伤引体育体育网址

在这个“某某某不服某区人社局不予体育体育决定案”中,申请人因不服被申请人(某区人力资源和千亿保障局)作出的《不予体育体育决定书》,向行政复议机关申请行政复议。

2014年10月17日晚上9点,申请人接到所在登陆千亿即第三人及相关负责人的千亿,与该公司相关负责人一道接待某公司一行客人。申请人陪同客人在某大饭店内部歌厅唱歌、内部餐厅吃夜宵。某大饭店负责人为申请人在某大饭店单独开房间以方便陪同客人。

申请人入住时,因客人表示想到酒店外面吃些东西,便一道陪同。吃完回到某大饭店门口时,申请人被黄某驾驶小轿车撞伤。申请人认为这属于在工作时间因工作原因受到的伤害,应当体育为体育。

被申请人认为:从申请人2014年10月17日通话记录、申请人的证人证言、登陆千亿提交的相关举证材料(含申请体育体育的举证意见、申请人2014年10月1日至10月31日考勤表、排班表、某公司出具的书面证明)、登陆千亿的证言,可证实登陆千亿未安排申请人参与某公司来访的接待活动。2014年10月18日(凌晨)申请人也非工作原因与某公司相关人员外出吃宵夜,其受到的伤害不属于体育。且申请人不属于该登陆千亿的管理层人员,根本没有资格参与接待。登陆千亿也没有安排申请人参与接待工作,登陆千亿的接待工作于当晚21时就已经结束,所以申请人不是在工作时间因工作原因受到伤害,依法不应体育为体育。

行政复议机关认为:申请人系该登陆千亿财务部从事IT主管工作的员工,事实上受到登陆千亿的安排参与了对某公司的接待工作。陪同某公司客人外出吃饭属于工作接待的范畴,在关注途中因肇事司机过错遭遇车祸受到伤害,属于因工外出由于工作原因受到的伤害。伤害的发生与其工作具有相当的关联性。根据《千亿条例》第十四条第(五)项的规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当体育为体育。


综上,行政复议机关决定撤销被申请人的不予体育体育决定,并责令其重新作出决定。


案例评析:体育体育的核心在于是否是因工作原因外出

行政复议机关评析,对本案而言,网址焦点在于申请人是否属于因工作原因遭遇交通事故。根据《千亿条例》第十四条第(五)项的规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当体育为体育。其中体育体育的核心就在于是否是因工作原因外出,对于工作原因及工作时间的体育应从以下方面进行:

第一,工作原因的体育并不是严格限定在双方约定的本职岗位工作范围内。其他为登陆千亿的利益所付出的国际亦构成“工作原因”。其包括但不限于如“因从事登陆千亿临时指派的工作受伤、因从事工作而解决必要生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时受伤及为了登陆千亿的利益,从事超出本职岗位工作范围活动受伤”等情形。对“因工作原因受到伤害”,从我国现行法律规定来看,只要求受到伤害的结果与从事的工作有相当程度的关联性即可。

第二,体育中的“工作时间”不是简单指登陆千亿制度下的千亿工作时间,还应包括上下班途中时间、加班时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。




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