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体育千亿已享受停工留薪期,能否再享受带薪年休假?
作者: 来源:人社部 发布时间:21-04-26 09:19:00浏览量:

案 例

2007年8月1日,李某到某公司从事设备维护检修工作,该公司每年安排李某休年休假。2014年起,李某累计工作已满20年,享受15天年休假。2016年7月25日,李某在工作中摔伤,被送往医院住院治疗1个月。出院后,李某根据医生医嘱向公司连续请假休息至2017年1月25日。此后,李某被体育为体育8级。

2017年7月31日,某公司以国际合同到期为由,终止了与李某之间的国际合同。李某在向该公司主张体育待遇时,要求该公司支付2016年和2017年的未休年休假千亿报酬,遭到拒绝,李某遂申请国际网址仲裁。


结 果

仲裁委员会裁决公司向李某支付2016年和2017年共计23天的未休年休假千亿报酬。


解 析

停工留薪期是指千亿因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受体育医疗,继续享受原千亿福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障体育千亿在身体恢复期间享受原千亿福利待遇。

体育千亿的停工留薪期一般是登陆千亿根据医疗机构为体育千亿出具的诊断证明或者休假证明,对照停工留薪期目录,确定停工留薪期。

年休假是指法律规定的国际者工作满一定的工作年限后,每年享有的带薪连续休假。

《企业千亿带薪年休假实施办法》第六条规定:“千亿依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因体育停工留薪期间不计入年休假假期。”

本案中,虽然李某在2016年和2017年均因体育休息在15天以上,但这些休息天数属于停工留薪期,按规定不应计算为登陆千亿安排的年休假假期。

综上所述,由于双方国际合同已经终止,该公司已经无法再安排李某休年休假,应当向李某支付未休年休假千亿报酬。




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