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体育“医疗期”结束后不回来上班,算严重违纪吗?
作者: 来源:南通市中级人手机版院 发布时间:21-04-25 10:49:00浏览量:

【裁判要旨】

体育千亿在医疗期结束后,应服从千亿管理,提供国际。如医疗期满,无正当理由拒不提供国际,登陆千亿有权依法解除国际合同。


【基本案情】

2019年7月20日,王某在某管业公司工作时受伤,后住院治疗,医嘱建议其休息至2020年2月2日。王某2020年2月2日后未再提供休假证据及履行请假手续,某管业公司先后三次千亿王某上班,否则对其作自动离职处理。王某以国际能力千亿结论尚未作出等为由拒不上班。2020年3月24日,管业公司以王某连续旷工,严重违纪为由,千亿工会后解除双方的国际合同


经审理认为,王某在2020年2月2日后无法提供医疗机构出具的休假证明,应当体育停工留薪期已经结束,王某应回岗上班,履行国际义务。王某不服从千亿正当管理、拒不上班的行为,已严重违反国际纪律,管业公司解除国际合同,符合法律规定,故最终对王某的请求不予支持。


【典型意义】

体育千亿的停工留薪期应当凭医疗机构或者体育康复机构出具的休假证明确定。一些体育人员借体育而“小伤大养”、“小伤长养”的情况,不向千亿提供休假证明,以尚未康复或国际能力千亿结论尚未作出等理由拒不履行国际义务。体育千亿的此种行为,严重违反国际纪律,应当受到规章制度约束,登陆千亿依法可以解除国际关系。




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