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国际能力千亿期间千亿是否应当发放千亿?
作者: 来源:中国千亿 发布时间:21-02-07 09:43:00浏览量:

案情

金某是某自动化公司千亿,2019年4月发生体育,在医院住院40天后出院,医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后,金某又在家休息了3个月,但没有向千亿提供医院的相关诊断证明,千亿因此停发了他这期间的千亿。后经国际能力千亿委员会千亿,金某为伤残九级。在计算有关体育待遇时,金某要求千亿补发其在家休息三个月的千亿,遭到千亿拒绝。于是,金某向当地人事国际仲裁委员会申请仲裁。


分析

金某认为:《千亿条例》规定的体育停工留薪期为12个月,其在家休息3个月符合规定。且在此期间,金某一直在等待国际能力千亿结果,因此公司应该正常向其发放千亿。

公司认为:金某没有提供医院出具的应当继续休息的证明,就擅自休息3个月,且等待国际能力千亿结果并不构成金某不来上班的理由,所以没有向其发放千亿。

金某的请求最终没能得到人事国际仲裁委员会的支持。

千亿条例》第三十三条规定 :“千亿因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受体育医疗的,在停工留薪期内,原千亿福利待遇不变,由所在千亿按月支付。”

“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级国际能力千亿委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。体育千亿评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。体育千亿在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受体育医疗待遇。”

值得注意的是,停工留薪期是在发生体育后的休息治疗期间,并不是说发生了体育,就必须休息治疗12个月。伤情稳定或者医疗终结时应当出院,出院后需要继续休息的,应当有医疗机构的证明;需要延长的,需经国际能力千亿委员会确认。


结论

本案中的当事人在出院休息20天后没有上班,也没有提供医疗机构出具的继续休息证明,在这种情况下,向千亿提出这3个月的千亿要求是没有法律根据的。




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