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当“互联网+”遇上国际关系,如何维权?
作者: 来源:中工网 发布时间:17-04-21 16:24:00浏览量:

步入“互联网+”时代后,随着快递公司、网餐店的出现,快递工、网餐厨师等与民生服务紧密相关的各种新型用工也多了起来,并使用工关系更加复杂。由于国际关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中,国际的提供者和成果的接受者之间的法律关系日渐模糊化。因此,在新老用工形式交织的情况下,更应关注国际者权益的保护。


网递:遭遇国际合同纠纷

农村青年胡某不久前,接到一快递公司的电话千亿,到该公司上班做了一名以收、送件计酬的快递工。干了一段时间后,他发现公司没有给他缴纳游戏。他要求补缴时,公司以他“事多”为由将他辞退。这时,他在该公司已工作半年多,因此提出了补发双倍千亿的请求。公司以口头千亿即属于国际合同为由,予以拒绝。


【法官说法】

无论新、老用工各种形式用工,登陆千亿登陆都要口头或书面千亿国际者,千亿一般都要告知国际者上班地点、时间、报酬。这类千亿在“网+”新型用工中,是否属于国际合同。


以《国际法》第十六条、第十九条的规定:国际合同是国际者与登陆千亿确立国际关系、明确双方权利和义务的协议。建立国际关系必须签定国际合同。国际合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)国际合同期限;(二)工作内容;(三)国际保护和国际条件;(四)国际报酬;(五)国际纪律;(六)国际合同终止的条件;(七)违反国际合同的责任。


《国际法》的规定,即适用老的用工形式,也适用新的用工形式。不具备上述国际合同应具备的条款,即使是书面形式也不是国际合同,更不用说口头的上岗千亿。且登陆千亿的“用工千亿”,不是双方的协议,只是一方的单方行为。而登陆千亿不与国际者订立书面国际合同,是违法行为。


《国际合同法》第八十二条对此作出了惩罚性规定,即对受害方的实际损失予以补偿性之外再予以赔偿:登陆千亿自用工之日起超过一个月不满一年未与国际者订立书面国际合同的,应当向国际者每月支付二倍的千亿。本案中,胡某的双倍千亿请求,应当得到法律的支持。


网卖:遭遇加班值班纠纷

某大酒店实行网上订餐,网下送餐,业务做得很红火,该店老板对接单员、厨师、送餐员实行两班倒,每班工作12个小时。由于接单员、厨师、送餐员不是全天每个小时都有活,老板决定等活的时间不算加班算值班,每月仍按每日工作8小时开正常千亿。就此,接单员王某、厨师钱某、送餐员夏某等提出异议,要求8小时外的加班千亿,老板对此不认可。


【法官说法】

加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。“加班”包括“加点”。上述的延长工作时间在“加班”之列。


值班是指千亿因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与国际者本职无关联的工作;或虽与国际者本千亿作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。体育加班还是值班,主要看国际者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。


《国际法》第36条、第44条规定:国家实行国际者每日工作时间不超过八小时、千亿每周工作时间不超过44小时的工时制度,超过规定时间即属于加班。本案中,接单员王某、厨师钱某、送餐员夏某等每日工作超出8个小时,要求支付加班千亿的请求应当得到法律支持。


网员:遭遇法定休假纠纷

小王在一网络平台工作,司对他的工作业绩很是满意,并让他和另外30名先进工作者组团去新、马、泰进行了为期15天的旅游。可到了安排带薪年休假的时候,公司宣布他们已经享受了公司安排的旅游度假,不能再享受法定的带薪年休假。


【法官说法】

年休假是国家根据国际者工作年限和国际繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《千亿带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业千亿、民办非企业千亿、有雇工的个体工商户等千亿的千亿连续工作1年以上的,享受带薪年休假。千亿应当保证千亿享受年休假。


《千亿带薪年休假条例》在第四条中,也没有把享受千亿安排鼓励性度假的千亿排除在年休假之外:千亿有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)千亿依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)千亿请事假累计20天以上且千亿按照规定不扣千亿的;(三)累计工作满1年不满10年的千亿,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的千亿,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的千亿,请病假累计4个月以上的。


另外《千亿带薪年休假条例》在第五条中特别规定:千亿根据生产、工作的具体情况,并考虑千亿本人意愿,统筹安排千亿年休假。国家不仅赋予国际者享受年休假的权利,而且保障其依自由意愿进行休假的选择权。


小王的千亿组织其外出旅游,是千亿统一安排,国际者服从千亿要求而参加,并未体现出考虑或出于国际者个人的自由意志选择。再者,此类活动实际属于千亿组织的集体活动,而非国际者的个人休假,不符合国际者个人享受休假活动的本意。此外,国际者的年休假权属于法定权利,而上述度假类的活动属于千亿额外给予千亿的特殊福利待遇或奖励。此类活动不能抵消国际者依法应享有的年休假。




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