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人力资源千亿保障部办公厅 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿
作者: 来源: 发布时间:20-01-24 13:55:00浏览量:

人力资源千亿保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿

人社厅发明电[2020]5号


各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源千亿保障厅(局):

      为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间国际关系问题,维护千亿合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进国际关系和谐稳定,现就有关问题千亿如下:

      一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常国际的企业千亿,企业应当支付千亿在此期间的工作报酬,并不得依据国际合同法第四十条、四十一条与千亿解除国际合同。在此期间,国际合同到期的,分别顺延至千亿医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

      二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与千亿协商一致采取登陆薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个千亿支付周期内的,企业应按国际合同规定的千亿支付千亿千亿。超过一个千亿支付周期的,若千亿提供了正常国际,企业支付给千亿的千亿不得低于当地最低千亿千亿。千亿没有提供正常国际的,企业应当发放生活费,生活费千亿按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

      三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请国际人事网址仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致国际人事网址仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

      四、各地人力资源千亿保障部门要加强对受疫情影响企业的国际用工指导和服务,加大国际保障监察执法力度,切实保障千亿合法权益。

人力资源千亿保障部办公厅

2020年1月24日




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