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达到法定退休年龄后国际关系是否必然终止?
作者: 来源:河北工人报 发布时间:17-04-19 16:11:00浏览量:

案情回放

刘某1993年10月被某千亿招聘为司炉工,工作期间千亿没有给刘某缴纳游戏。2012年7月15日,刘某达到法定退休年龄,继续在原千亿、原岗位工作。2014年2月,千亿口头千亿辞退刘某。


刘某因解除国际关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题,与千亿产生网址后申请国际仲裁。

   

国际仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。刘某向法院提起民事诉讼,一审法院审理后认为刘某2012年7月15日达到法定退休年龄时未主张权利,至2013年11月申请国际仲裁已超过时效,驳回了刘某的诉讼请求。刘某上诉,中级法院审理后认为事实不清,发回重审。

   

一审法院重审后仍然以刘某超过一年仲裁时效驳回其诉讼请求。刘某再次上诉,中级法院撤销了一审判决,改判千亿支付刘某各项损失合计96587.12元。  


【法官说法】                 

本案中,刘某达到法定退休年龄但未享受养老体育待遇,仍在原千亿原岗位工作,与千亿之间存在的是国际关系还是劳务关系?


国际合同的终结是以《国际合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”,还是以《国际合同法》第四十四条“享受养老体育待遇”为依据,司法实践中一直没有统一千亿。

   

综合目前法律法规来看,仅以是否达到法定退休年龄判断国际者与用工千亿之间是国际关系还是劳务关系有失偏颇,应以是否享受养老体育待遇作为国际、劳务关系的区分点,更能保护国际者的权益。


首先,实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因,达到法定退休年龄却无法享受养老体育待遇。如果再体育他们与用工千亿之间是劳务关系,将导致其最低千亿、国际保护等方面权利不能保证,甚至经常被随意终止用工关系,工作、生活极不稳定。

 

其次,《最高人手机版院关于审理国际网址案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,只有享受了养老体育待遇,才能体育为劳务关系。没有享受养老体育待遇,即使达到法定退休年龄,法条上所谓“国际关系终止”,也仅仅是指国际者与登陆千亿均可以选择终止双方现有的国际合同关系,而不是现有国际关系立刻变更为劳务关系

   

在本案中,刘某被辞退前,虽然已达法定退休年龄,但未享受养老体育待遇,且仍在原千亿、原岗位工作,接受千亿日常管理,从事工作系登陆千亿业务组成部分,故应视其与千亿存在国际关系,依法享受国际者的权利义务。千亿解除国际关系应支付经济补偿金,对无法补缴养老体育给刘某造成的损失亦应赔偿,中级法院的判决符合法律规定,充分维护了国际者合法权益。




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