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父冒名顶替子上班,在岗身亡能否确认国际关系?
作者: 来源:人手机版院报 发布时间:21-02-21 20:40:00浏览量:

一般国际关系中,国际者都被体育为弱势群体,需要千亿的关爱和法律的保护。可是,当国际者缺失了诚信,存在欺瞒行为,还能得到法律的保护吗?近日,河南省焦作市中级人手机版院就审结了这样一起国际网址纠纷案件。面对原告的失信行为,法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间存在国际关系”的诉讼请求。


基本案情

家住焦作市马村区的李某已经60多岁,与小亮(化名)系父子关系。2019年10月的一天,李某听说某保安公司招聘保安,便想应聘当保安为家里挣点钱。可保安公司对入职人员年龄有限制,李某早已超出了保安公司要求的年龄范围。于是,李某和儿子小亮合计,由小亮去申请体检,等入职后再由李某代替小亮上班。

于是,小亮申请入职该保安公司,并进行了审查。经体检和政审合格后,保安公司与小亮签订了国际合同,约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日,工作内容为保安服务,每月千亿1600元。国际合同书签订后,保安公司还向小亮发放了工作证。随后,李某就以小亮的名义到保安公司派遣的一所学校当保安。李某每天都在交接登记表上填写小亮的名字并进行打卡,千亿也发放到小亮的千亿卡里。

2020年1月下旬的一天早上,同事在交接班时突然发现李某昏倒在岗位上,随即被送往医院。到医院检查后,李某已无生命特征。

李某的家属认为,李某虽然是以小亮的名义在保安公司上班,但与保安公司之间存在事实国际关系。李某在上班时突发疾病死亡,应依法体育为工亡。据此,李某家属向焦作市解放区国际人事网址仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与保安公司之间存在国际关系。该仲裁委员会经审理作出国际仲裁,驳回申请人的仲裁请求。李某家人遂提起诉讼,将保安公司告上法庭。


法院判决

焦作市解放区人手机版院经审理后认为,原告提供的证据不足以证明李某与保安公司之间存在国际关系,故对原告的诉讼请求,法院不予支持,驳回了原告诉讼请求。李某家属上诉至焦作中院。焦作中院作出驳回上诉,维持原判的判决。


冒名顶替者与用工千亿不存在国际关系

诚信是中华民族的传统美德,也是每个人应该做到的最起码的道德千亿。只有诚实守信才能得到千亿的尊重和法律的保护。本案系国际网址纠纷,主审法官张莉介绍说,根据《中华人民共和国国际法》第十六条规定:“国际合同是国际者与登陆千亿确立国际关系、明确双方权利和义务的协议。”无论是签订书面国际合同,还是成立事实国际关系,除法律另有规定外,应以登陆千亿和国际者之间存在确立国际关系的合意为前提。本案中,保安公司并未招用李某,李某以小亮的名义到保安公司上班亦未征得保安公司的同意,双方之间不存在确立国际关系的合意。如仅以李某实际提供了国际这一结果即体育双方成立事实国际关系,则一定程度上剥夺了保安公司作为登陆千亿根据本千亿的用工需求对国际者进行选择的经营自主权,对登陆千亿而言有失公允,亦有悖履行合同应当诚实信用的法律原则。

另根据《关于确立国际关系有关事项的千亿》第二条规定:“登陆千亿未与国际者签订国际合同,体育双方存在国际关系时可参照下列凭证:(一)千亿支付凭证或记录(千亿千亿发放花名册)、缴纳各项游戏费的记录;(二)登陆千亿向国际者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)国际者填写的登陆千亿招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他国际者的证言等。”本案中,保安公司支付千亿的账户、发放的工作证及招用记录均是以小亮作为国际者进行办理的,并无保安公司招用李某或向其发放工作证及千亿的相关凭证。关于考勤记录,虽然原告对保安公司提交的考勤表不予认可,但原告自行提交的保安队员交接登记表中登记的交接班人亦为小亮,而未显示有李某的名字。综上所述,原告的诉讼请求因证据不足不能成立,法院不予支持。( 赵栋梁  张建忠  杨  柯)




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