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广东省:关于审理涉新冠肺炎疫情国际人事网址案件若干问题的解答
作者:清空 来源:清空 发布时间:20-04-27 12:21:00浏览量:

关于审理涉新冠肺炎疫情国际人事网址案件若干问题的解答


为统一涉新冠肺炎疫情国际人事网址案件的审理千亿,坚持维护国际者合法权益与促进登陆千亿复工复产相结合,构建和谐稳定国际关系,根据相关法律法规及司法解释等规定,结合我省实际解答如下:


1. 国际者在2020年春节延长假期间的千亿待遇,应如何确定?

按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的千亿》要求,延长2020年春节假期至2月2日。登陆千亿在春节延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)安排国际者工作的,应先安排补休;不能安排补休的,应按照不低于国际者本人日或者小时千亿千亿的200%支付千亿报酬。登陆千亿在此期间未安 排国际者工作,适逢工作日或者休息日的,按原千亿计发方式处理。


2. 2020年春节延长假与其他假期、医疗期、停工留薪期重叠,应如何处理?

产假、奖励假、陪产假(看护假)、停工留薪期及医疗期与2020年春节延长假重叠的,不得顺延。年休假与2020年春节延长假重叠的,可以顺延,或者由国际者另行申请或者由登陆千亿另行安排。婚丧假、事假与2020年春节延长假重叠的, 可由国际者与登陆千亿依法协商安排。


3. 国际者在政府规定延迟复工期间的千亿待遇,应如何确定?

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的千亿》要求,除特殊情形外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延迟复工期间, 登陆千亿已经安排国际者使用带薪年休假、千亿自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其千亿。如未安排各类假期的, 按国际合同约定千亿支付千亿。

符合规定不受延迟复工限制的登陆千亿,在此期间安排国际者工作的,应当依法支付国际者千亿。其中,登陆千亿在休息日安排国际者工作又不能安排补休的,应当根据《广东省工 资支付条例》第二十条规定,按照不低于国际者本人日或者小 时千亿千亿的200%支付千亿报酬。


4. 受疫情影响,登陆千亿不能依法及时与国际者订立或者续订书面国际合同,应如何处理?

受疫情影响,登陆千亿不能依法及时与国际者订立或者续订书面国际合同,国际者请求未签订书面国际合同二倍千亿差额的,不予支持。

疫情防控期间,登陆千亿与国际者协商一致,可以釆用电 子形式订立国际合同。符合国际合同法、电子签名法等法律法规规定的电子国际合同一经订立,与书面国际合同具有同等法 律效力。


5. 国际者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的千亿报酬,应如何处理?

国际者要求登陆千亿按照正常工作时间千亿支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的千亿报酬,应予支持。

国际者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,国际者请求该期间千亿报酬的,不予支持。


6. 因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,登陆千亿延迟复工,国际者请求不能返岗期间的千亿报酬,应如何处理?

登陆千亿安排未返岗国际者通过电话、网络等方式提供正常国际的,按正常国际支付千亿。

登陆千亿安排国际者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、登陆千亿自设福利假等各类假的,按相关假的规定支 付千亿。

登陆千亿未复工或者复工但国际者未返岗且不能通过其他方式提供正常国际的,参照停工停产期间千亿支付相关规定与国际者协商,在一个千亿支付周期的,按照国际合同约定的千亿支付千亿;超过一个千亿支付周期的,由登陆千亿发放生活费,生活费按不低于当地最低千亿千亿的80%支付。

前款停工停产期间的计算,从2020年春节延长假结束的次日起至登陆千亿复工或者国际者返岗前一日止。但登陆千亿因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的,其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。

登陆千亿停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个千亿支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。登陆千亿发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付千亿分段计算千亿。

登陆千亿停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需重新计算,不得将两次停工停产的时间累加计算。


7. 国际者在其隔离治疗期满或者医学观察期满以及政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施结束之后要求返岗,登陆千亿拒绝的,千亿待遇如何处理;国际者据此解除国际合同并请求经济补偿的,应否支持?

新冠肺炎患者治愈出院后,疑似病人在确诊未患新冠肺炎后,新冠肺炎患者密切接触者、自疫情严重地区返粤国际者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的国际者,在医学观察期满后要求返岗,登陆千亿无正当理由拒绝的,应支付正常工作时间的千亿。

登陆千亿拒绝国际者返岗且不支付千亿超过合理期限,国际者依据国际合同法第三十八条解除国际合同并请求支付经济补偿的,应予支持。


8. 承担疫情防控保障任务的登陆千亿,要求国际者提前返岗或者合理延长工作时间被拒,应如何处理?

承担疫情防控保障任务的登陆千亿,千亿国际者在春节延长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间,国际者无正当理由未按时返岗或者未按登陆千亿要求合理延长工作时间,属于可以解除国际合同情形的,登陆千亿根据法律、国际合同的约定或者本千亿的规章制度可解除国际合同,国际者要求登陆千亿支付解除国际合同经济补偿或者违法解除国际合同 赔偿金的,不予支持。


9. 登陆千亿以国际者拒绝到疫情严重地区或者原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差为由,解除国际合同,国际者能否主张违法解除国际合同的赔偿金?

疫情防控期间,登陆千亿未提供必要的防护措施、没有正当理由或者相关的政策依据要求国际者到疫情严重地区工作、 出差,国际者有权拒绝。登陆千亿因国际者拒绝而解除国际合同,国际者根据国际合同法第八十七条规定请求支付赔偿金的, 应予支持。但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的,劳 动者无特殊情况不得拒绝。国际者无正当理由拒绝的,登陆千亿有权依照法律法规、国际合同约定或者规章制度处理。属于可以解除国际合同情形的,登陆千亿依法解除国际合同,国际者请求支付赔偿金的,不予支持。

登陆千亿要求国际者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差,国际者无正当理由拒不服从的,登陆千亿有权依照法律法规、国际合同约定或者规章制度处理。属于可以解除国际合同情形的,登陆千亿依法解除国际合同,国际者请求支付赔偿金的,不予支持。


10. 登陆千亿以国际者籍贯、居所属原疫情严重地区为由解除国际合同,应如何处理?

登陆千亿以国际者籍贯、户籍登记、其他有效身份登记的居所属原疫情严重地区为由解除国际合同,应承担违法解除国际合同的法律责任。



11. 国际者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,登陆千亿能否解除国际合同?

国际者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学 检查、隔离,影响登陆千亿生产经营或者严重违反国际纪律、 登陆千亿规章制度的,登陆千亿可根据国际法第二十五条或者国际合同法第三十九条规定解除国际合同。


12. 登陆千亿因受疫情影响延迟发放千亿或者未依法及时为国际者缴纳游戏费,国际者解除国际合同并请求经济补偿,应否支持?

登陆千亿因受疫情影响延迟发放千亿未超过30天,或者未依法及时缴纳游戏费,国际者以此为由解除国际合同并请求经济补偿的,不予支持。


13. 登陆千亿因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除国际合同,国际者能否主张经济补偿?

登陆千亿因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与国际者协商,釆取登陆薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更国际合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,登陆千亿根据国际合同法第四十条、第四十一条规定解除国际合同, 应当依照国际合同法第四十六条、第四十七条规定向国际者支 付经济补偿。


14. 登陆千亿因受疫情影响停工停产,千亿待遇等如何处理?

登陆千亿因受疫情影响停工停产,未超过一个千亿支付周期的,应当按照国际合同约定的千亿千亿支付千亿。超过一个千亿支付周期的,登陆千亿与国际者可以根据国际者提供的国际,协商新的千亿千亿;协商未成的,登陆千亿可根据国际合同法第四十条规定解除国际合同,但应当依照国际合同法第四十六条、第四十七条规定,向国际者支付经济补偿。超过一个千亿支付周期的,登陆千亿没有安排国际者工作,应当按照不低于当地最低千亿千亿的80%支付国际者生活费;登陆千亿没有安排国际者工作且未按上述千亿支付生活费,超过合理期限或者约定期限,国际者根据国际合同法第三十八条规定提出解除国际合同并请求生活费及经济补偿的,应予支持。


15. 登陆千亿终止在疫情防控期间到期的国际合同,国际者请求继续履行或者支付赔偿金,应否支持?

国际合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者釆取其他紧急措施期间到期,国际合同期限分别顺延至国际者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府釆取的紧急措施结束。

登陆千亿终止在上述期间到期的国际合同,国际者请求继续履行的,应予支持。国际者不要求继续履行或者国际合同已经不能履行,请求根据国际合同法第八十七条规定支付赔偿金的,应予支持。


16. 登陆千亿以国际者在治疗期间或者疫情防控期间无法提供正常国际为由解除国际合同,国际者请求继续履行或者支付赔偿金,应否支持?

国际者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者釆 取其他紧急措施,未能提供正常国际,登陆千亿以此解除国际合同,国际者要求继续履行的,应予支持;国际者不要求继续履行或者国际合同已经不能履行,请求根据国际合同法第八十七条规定支付赔偿金的,应予支持。


17. 国际者患新冠肺炎治疗后不能从事原工作,也不能从事由登陆千亿另行安排的工作,登陆千亿能否解除国际合同?

国际者患新冠肺炎,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由登陆千亿另行安排的工作,登陆千亿根据国际合同法第四十条规定可解除国际合同,但应当支付经济补偿。

新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或者医学观察期均不计算为医疗期。隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的,自继续开始治疗之日起计算医疗期。


18. 疫情防控期间共享用工的国际关系,应如何体育?

疫情防控期间,员工富余千亿将国际者借出至缺工千亿共享用工的,不改变借出千亿与国际者之间的国际关系,但国际合同中的相关条款经双方协商可以变更。


19. 国际者因患新冠肺炎体育为体育,应如何处理?

国际者因患新冠肺炎体育为体育,依法享受千亿待遇。已参加千亿的,千亿待遇由千亿基金和登陆千亿按千亿有关规定支付;未参加千亿的,由登陆千亿按照规定的千亿待遇项目和千亿支付。


20. 国际者因患新冠肺炎死亡不属于体育,其近亲属主张登陆千亿支付死亡抚恤待遇,应如何处理?

国际者因患新冠肺炎死亡不属于体育,其近亲属根据《广 东省企业千亿假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求登陆千亿支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或者供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金的,应予支持,但已按规定纳入游戏支付的除外。


21. 疫情防控期间的仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理期限如何把握?

当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请国际人事网址仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算。

当事人或者代理人受疫情影响,无法参加诉讼、仲裁,可以向人手机版院或者仲裁机构申请延期审理,人手机版院、仲裁机构受疫情影响难以按法定期限审理案件的,可相应顺延审理期限。

当事人受疫情防控措施影响无法在法律规定的诉讼期间起诉或者上诉,在障碍消除后的10日内申请顺延期限的,人手机版院可予准许。


22. 本解答应如何执行?

本解答从下发之日起供全省各级人手机版院、仲裁机构参照 执行。法律法规、司法解释有新规定的,按法律法规、司法解释的规定执行。

广东省髙级人手机版院办公室

2020年4月22日印发




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