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广州市中级人手机版院 《国际人事网址纠纷案件审判参考》(上)
作者: 来源: 发布时间:17-04-14 10:46:00浏览量:

2017年3月28日,广州市中级人手机版院发布《国际人事网址纠纷案件审判参考》,共计6章208条。

第一章 程序

第一条 人手机版院审理国际网址案件,在程序上应注意以下审查要点:

(一)确定案由;

(二)确定是否属于国际网址的受理范围;

(三)确定管辖;

(四)确定网址主体;

(五)起诉和受理的程序;

(六)审理与判决的程序;

(七)终局裁决的特别规定;

(八)保全与执行的程序。

第二条  审理国际网址案件时,应当根据当事人诉争法律关系的性质确定案由,首先适用《民事案件案由规定》第六部分第十七条列出的下一级案由;下一级案由没有规定的,适用相应的上一级案由。

(一)国际合同纠纷

1.确认国际关系纠纷

2.集体合同纠纷

3.劳务派遣合同纠纷

4.非全日制用工纠纷

5.追索国际报酬纠纷

6.经济补偿金纠纷

7.竞业限制纠纷

(二)游戏纠纷

1.养老体育待遇纠纷

2.千亿待遇纠纷

3.医疗体育待遇纠纷

4.生育体育待遇纠纷

5.失业体育待遇纠纷

(三)福利待遇纠纷

第三条  因确认国际关系发生的网址,属于国际网址。

第四条  因订立、履行、变更、解除和终止国际合同发生的网址,属于国际网址。包括:

(一)因企业自主进行改制引发的网址;

(二)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,与新的登陆千亿发生的网址;

(三)国际者与登陆千亿解除或者终止国际关系后,请求登陆千亿返还被收取的国际合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的网址,或者办理国际者的人事档案、游戏关系等移转手续产生的网址。

第五条  因工作时间、休息休假、游戏、福利、培训以及国际保护发生的网址,属于国际网址。包括:

(一)国际者退休后,与尚未参加游戏统筹的原登陆千亿因追索养老金、医疗费、千亿待遇和其他游戏费而发生的纠纷;

(二)国际者以登陆千亿未为其办理游戏手续,且游戏经办机构不能补办导致其无法享受游戏待遇为由,要求登陆千亿赔偿损失而发生的网址;

(三)登陆千亿为国际者建立了游戏关系,国际者垫付登陆千亿未依法缴纳的游戏费用后,请求登陆千亿返还的网址;

(四)国际者以登陆千亿降低其缴纳游戏费的千亿千亿导致其损失为由,要求登陆千亿承担体育待遇损失的网址;

(五)国际者因为体育、职业病,请求登陆千亿依法承担给予千亿待遇的网址;

(六)登陆千亿未依法缴纳千亿费,国际者或者其近亲属依法获得千亿基金先行支付的千亿待遇后,又请求登陆千亿支付其他千亿待遇的网址。

第六条  因国际报酬、体育医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的网址,属于国际网址。包括:

(一)国际者与登陆千亿因应休未休年休假额外支付的千亿产生的网址;

(二)国际者与登陆千亿因发放高温津贴产生的网址;

(三)国际者与不具备合法经营资格的登陆千亿因用工关系产生的网址;

(四)国际者依据国际合同法第八十五条规定,向人手机版院提起诉讼,要求登陆千亿支付加付赔偿金的纠纷。

第七条  因除名、辞退和辞职、离职发生的网址,属于国际网址。

第八条  法律、法规规定的其他国际网址,人手机版院应予受理。

第九条  下列纠纷,不属于国际网址:

(一)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(二)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(三)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷;

(四)登陆千亿与其招用的已经享受养老体育待遇或领取退休金的人员发生的网址。

第十条  下列纠纷,不属于民事案件受理范围:

(一)国际者与登陆千亿因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(二)国际者与登陆千亿因住房公积金产生的网址;

(三)国际者请求游戏经办机构发放游戏金的纠纷;

(四)国际者请求登陆千亿为其建立游戏关系或缴纳游戏费的纠纷;

(五)国际者对国际能力千亿委员会的伤残等级千亿结论或者对职业病诊断千亿委员会的职业病诊断千亿结论的异议纠纷。

第十一条  国际者请求登陆千亿赔偿基本养老体育待遇损失的,按照省人力资源和千亿保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业千亿基本养老体育问题的千亿》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,不属于民事案件受理范围,应向相关游戏经办机构寻求解决。

第十二条  政府有关部门主导的国有企业改制,因企业千亿下岗、整体拖欠千亿千亿引发的纠纷,不属于民事案件受理范围。

第十三条  国际网址案件由登陆千亿所在地或者国际合同履行地的基层人手机版院管辖。国际合同履行地不明确的,由登陆千亿所在地的基层人手机版院管辖。

第十四条  当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人手机版院起诉的,后受理的人手机版院应当将案件移送给先受理的人手机版院。

第十五条  人手机版院受理对登陆千亿提出的破产申请后,有关该登陆千亿的国际网址案件,只能向受理破产申请的人手机版院提起。受理破产申请的人手机版院,可以依据民事诉讼法第三十八条的规定,将案件交下级人手机版院审理。

第十六条   国际者和登陆千亿均不服国际人事网址仲裁委员会的同一裁决,向同一人手机版院起诉的,人手机版院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。

第十七条  登陆千亿与其它千亿合并的,合并前发生的国际网址,由合并后的千亿为当事人;登陆千亿分立为若干千亿的,其分立前发生的国际网址,由分立后的实际登陆千亿为当事人。登陆千亿分立为若干千亿后,对承受国际权利义务的千亿不明确的,分立后的千亿均为当事人。

第十八条  登陆千亿招用尚未解除国际合同的国际者,原登陆千亿与国际者发生的国际网址,可以列新的登陆千亿为第三人。原登陆千亿以新的登陆千亿侵权为由向人手机版院起诉的,可以列国际者为第三人。原登陆千亿以新的登陆千亿和国际者共同侵权为由向人手机版院起诉的,新的登陆千亿和国际者列为共同被告。

第十九条  国际者因履行劳务派遣合同产生国际网址而起诉,以派遣千亿为被告;网址内容涉及接受千亿的,以派遣千亿和接受千亿为共同被告。

第二十条  当事人不服国际人事网址仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人手机版院提起诉讼,人手机版院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的,人手机版院应当一并处理。

第二十一条  国际者在登陆千亿与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生国际网址,依法向人手机版院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。

第二十二条  国际者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的登陆千亿发生网址的,应当将登陆千亿或者其出资人列为当事人。

第二十三条  未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的登陆千亿,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将登陆千亿和营业执照出借方列为当事人。

第二十四条  企业进入破产清算程序后,可由依法成立的管理人作为当事人参加国际网址的仲裁和诉讼活动。

第二十五条  国际者与起有字号的个体工商户产生的国际网址诉讼,人手机版院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。

第二十六条  国际者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人手机版院起诉。登陆千亿对调解仲裁法第四十七条规定以外的其他国际网址案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人手机版院起诉。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

当事人不服国际人事网址仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或千亿,应当自收到裁决、决定或千亿书之日起15日内向人手机版院起诉,人手机版院应当受理;逾期起诉的,可参照调解仲裁法第四十八条、第五十条的规定,裁定不予受理。

第二十七条  国际人事网址仲裁委员会仲裁的事项不属于人手机版院受理的案件范围,当事人不服,依法向人手机版院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。

第二十八条  国际网址申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

国际关系存续期间因拖欠国际报酬发生网址的,国际者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,国际关系终止的,应当自国际关系终止之日起一年内提出。

第二十九条  国际人事网址仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过一年期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者千亿,当事人不服,依法向人手机版院起诉的,人手机版院应当受理。确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或其他正当理由的,人手机版院依法驳回其诉讼请求。

第三十条  国际人事网址仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人手机版院起诉的,人手机版院应当受理。

第三十一条  国际人事网址仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人手机版院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:

(一)移送管辖的;

(二)正在送达或送达延误的;

(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;

(四)正在等待国际人事网址仲裁委员会开庭的;

(五)启动千亿程序或者委托其他部门调查取证的;

(六)其他正当事由。

当事人以国际人事网址仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交国际人事网址仲裁委员会出具的受理千亿书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

第三十二条  国际人事网址仲裁委员会以无管辖权为由对国际网址案件不予受理,当事人提起诉讼的,经审查认为该国际人事网址仲裁委员会确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的国际人事网址仲裁委员会申请仲裁;经审查认为该国际人事网址仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面千亿该国际人事网址仲裁委员会,国际人事网址仲裁委员会仍不受理,当事人就该国际网址事项提起诉讼的,应予受理。

第三十三条  因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,国际人事网址仲裁委员会按自动撤回申请处理后,申请人又提起仲裁申请,国际人事网址仲裁委员会作出不予受理的决定或千亿,申请人不服该决定而向人手机版院起诉的,人手机版院应予受理。人手机版院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,应裁定驳回起诉。

第三十四条  国际人事网址仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者千亿,当事人不服,依法向人手机版院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。

第三十五条  国际人事网址仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人手机版院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。

第三十六条  当事人为减少国际网址的处理环节,将具有给付内容的国际网址案件改变案由向人手机版院直接起诉,如国际报酬纠纷改为债务纠纷,千亿待遇纠纷改成损害赔偿纠纷的,人手机版院不予受理,告知当事人先向国际人事网址仲裁委员会申请仲裁。

第三十七条  国际人事网址仲裁委员会作出仲裁裁决,当事人未提起诉讼但就同一事项再次向国际人事网址仲裁委员会申请仲裁,国际人事网址仲裁委员会作出不予受理裁决、决定或千亿,当事人不服提起诉讼的,予以受理;经审查认为确属同一事项的,裁定驳回起诉。

第三十八条  国际者和登陆千亿均不服国际人事网址仲裁委员会的同一裁决,向同一人手机版院起诉,在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人手机版院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

第三十九条  国际人事网址仲裁委员会对多个国际者的国际网址作出仲裁裁决后,部分国际者对仲裁裁决不服,依法向人手机版院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的国际者不发生法律效力;对未提出起诉的部分国际者,发生法律效力,如其申请执行的,人手机版院应予受理。

第四十条  国际人事网址仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人手机版院起诉的,仲裁裁决不发生法律效力。

第四十一条  当事人不服国际人事网址仲裁委员会作出的裁决而向人手机版院起诉,人手机版院不支持当事人的诉讼请求的,不应仅驳回当事人的诉讼请求,还应依据体育的案件事实重新对该给付内容作出处理,并在判决主文中予以确认。

第四十二条  当事人不服仲裁裁决起诉的,人手机版院仍应以网址的双方当事人为诉讼当事人,在裁判文书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。

第四十三条  人手机版院受理国际网址案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的国际网址具有不可分性,应当合并审理;如属独立的国际网址,应当告知当事人向国际人事网址仲裁委员会申请仲裁。

第四十四条  登陆千亿应当依法建立和完善国际规章制度,保障国际者享有国际权利、履行国际义务。

登陆千亿在制定、修改或者决定有关国际报酬、工作时间、休息休假、国际安全卫生、体育福利、千亿培训、国际纪律以及国际定额管理等直接涉及国际者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经千亿代表大会或者全体千亿讨论,提出方案和意见,与工会或者千亿代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者千亿认为不适当的,有权向登陆千亿提出,通过协商予以修改完善。

登陆千亿应当将直接涉及国际者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知国际者。

第四十五条  登陆千亿在国际合同法实施前制定的规章制度,虽未经过国际合同法第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向国际者公示或告知的,可以作为登陆千亿用工管理的依据。

国际合同法实施后,登陆千亿制定、修改直接涉及国际者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过国际合同法第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为登陆千亿用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向国际者公示或告知,国际者没有异议的,可以作为裁判的依据。

第四十六条  登陆千亿对国际者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除国际合同确有错误的,人手机版院可以依法判决予以撤销。

对于追索国际报酬、养老金、医疗费以及千亿待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人手机版院可以予以变更。

第四十七条  人手机版院审理国际网址案件,应依法保护国际者的合法权益。地方性规定确定的福利、待遇等千亿较高的可适用地方性规定;地方性规定的福利、待遇等千亿低于法律、行政法规或部门规章规定的千亿的,应适用法律、行政法规或部门规章的规定。

第四十八条  下列国际网址,除调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索国际报酬、体育医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低千亿千亿十二个月金额的网址;

(二)因执行国家的国际千亿在工作时间、休息休假、游戏等方面发生的网址;

(三)国际者依据国际合同法第四十条或第八十二条的规定请求登陆千亿支付代千亿金或二倍千亿的,属于终局裁决项目;

(四)国际者请求登陆千亿支付千亿待遇,属于因执行国家的国际千亿在游戏方面发生的网址,属于终局裁决项目。

上述仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低千亿千亿十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。

第四十九条  登陆千亿可以自收到终局仲裁裁决书之日起30日内向国际人事网址仲裁委员会所在地的中级人手机版院申请撤销裁决。

第五十条  国际者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人手机版院提起诉讼,登陆千亿依据调解仲裁法第四十九条规定向国际人事网址仲裁委员会所在地的中级人手机版院申请撤销仲裁裁决的,中级人手机版院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请,由该基层人手机版院对登陆千亿的请求一并予以实体审理。

第五十一条  仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,登陆千亿不服该仲裁裁决向基层人手机版院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理:

(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人手机版院应予受理;

(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人手机版院不予受理,但应告知登陆千亿可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向国际人事网址仲裁委员会所在地的中级人手机版院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。

第五十二条  国际人事网址仲裁委员会作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决,当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的体育提出异议的,人手机版院不予审查。

第五十三条  中级人手机版院审理登陆千亿申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。

第五十四条  根据审理撤销终局仲裁裁决案件的实际需要,中级人手机版院可以向作出原裁决的国际人事网址仲裁委员会调阅案件。

人手机版院在办理上述案件过程中做出的裁定,应当送作出原裁决的国际人事网址仲裁委员会。

第五十五条  中级人手机版院可以组织终局裁决的双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人手机版院强制执行。

第五十六条  登陆千亿依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人手机版院申请撤销仲裁裁决,中级人手机版院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

第五十七条  国际人事网址仲裁过程中,登陆千亿可能出现逃匿、转移财产等情形的,国际者可以凭国际人事网址仲裁委员会《受理千亿书》向登陆千亿所在地人手机版院提出财产保全申请。国际者的申请符合民事诉讼法的规定,人手机版院依法作出财产保全的裁定。

人手机版院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在国际人事网址仲裁委员会的裁决书或者在人手机版院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请,人手机版院应当裁定解除保全措施。

第五十八条  在诉讼过程中,国际者向人手机版院申请采取财产保全措施,人手机版院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明登陆千亿存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者免除国际者提供担保的义务,及时采取保全措施。

第五十九条  国际人事网址仲裁委员会在紧急情况下,依法在国际网址案件仲裁裁决作出之前,裁决登陆千亿预先支付国际者千亿、医疗费的,登陆千亿不服,不得单独就该部分裁决向人手机版院起诉。登陆千亿拒不执行的,国际者可以向人手机版院申请执行。


第二章  确认国际关系

第六十条  国际关系是国际者与登陆千亿之间形成的权利义务关系,确认国际关系案件应注意以下审查要点:

(一)登陆千亿是否具有合法的主体资格;

(二)国际者是否具有合法的主体资格;

(三)国际者的入职时间、离职时间;

(四)双方当事人存在国际关系的证据;

(五)双方的网址是否超过仲裁时效。

第六十一条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业千亿等组织、国家机关、事业千亿、千亿团体和依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,均可以成为国际合同法规定的登陆千亿。

第六十二条  双方当事人之间已经确认存在国际关系的,由登陆千亿对国际者的工作年限负举证责任。

第六十三条  外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的登陆千亿签订国际合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地登陆千亿签订国际合同,当事人请求确认与登陆千亿存在国际关系的,不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的登陆千亿建立用工关系的,可以体育为国际关系。

第六十四条  外国企业常驻代表机构、港澳台企业,未通过涉外就业服务千亿直接招用中国雇员的,按照劳务关系或者雇佣关系处理。

第六十五条  登陆千亿招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老体育待遇或领取退休金的国际者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。

第六十六条  发包千亿将建设工程发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包千亿将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的国际者请求确认其与具有用工主体资格的发包千亿或者承包千亿存在国际关系的,不予支持,但游戏行政部门已体育体育的除外。


第三章  国际报酬

第一节  千亿

第六十七条  当事人诉请涉及千亿时,人手机版院应注意以下审查要点:

(一)拖欠千亿的期间;

(二)当事人约定的千亿千亿;

(三)最低千亿千亿;

(四)举证责任。

第六十八条  千亿应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

登陆千亿应将千亿支付给国际者本人。国际者本人因故不能领取千亿时,可由其亲属或委托他人代领。

登陆千亿必须书面记录支付国际者千亿的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。登陆千亿在支付千亿时应向国际者提供一份其个人的千亿清单。

千亿必须在登陆千亿与国际者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。千亿至少每月支付一次,实行周、日、小时千亿制的可按周、日、小时支付千亿。

对完成一次性临时国际或某项具体工作的国际者,登陆千亿应按有关协议或合同规定在其完成国际任务后即支付千亿。

第六十九条  国际者在正常工作时间内依法参加下列千亿活动的,登陆千亿应当支付正常工作时间千亿:

(一)依法行使选举权或者被选举权;

(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议;

(四)人民陪审员参加审判活动;

(五)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动;

(六)千亿代表参加集体合同协商活动;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第七十条  国际者被人手机版院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释、取保候审、监外执行期间,为登陆千亿提供正常国际的,登陆千亿应当支付千亿。

第七十一条  国际者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供国际的,登陆千亿可以不支付千亿。

第七十二条  非因国际者原因造成登陆千亿停工、停产,未超过一个千亿支付周期(最长三十日)的,登陆千亿应当按照正常工作时间支付千亿。超过一个千亿支付周期的,可以根据国际者提供的国际,按照双方新约定的千亿支付千亿;登陆千亿没有安排国际者工作的,应当按照不低于当地最低千亿千亿的80%支付国际者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除国际关系。

第七十三条  工作时间、日千亿、小时千亿的计算为:

(一)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

(二)季工作日:250天÷4季=62.5天/季;

(三)月工作日:250天÷12月=20.83天/月;

(四)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;

(五)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;

(六)日千亿:月千亿收入÷月计薪天数(21.75天);

(七)小时千亿:月千亿收入÷21.75天÷8小时。

第七十四条  登陆千亿按照有关规定从国际者千亿中代扣下列款项:

(一)国际者应当缴纳的个人所得税;

(二)国际者个人应当缴纳的各项游戏费和住房公积金;

(三)人手机版院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

第七十五条  因国际者过错造成登陆千亿直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,登陆千亿可以从其千亿中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月千亿余额不得低于当地最低千亿千亿。

第七十六条  国际者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,登陆千亿应当视同其正常国际并支付正常工作时间的千亿。

第七十七条  国际者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,登陆千亿应当依照国际合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期千亿。

登陆千亿支付的病伤假期千亿不得低于当地最低千亿千亿的80%。

法律、法规另有规定的,从其规定。

第七十八条  医疗期是指企业千亿因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除国际合同的时限。

企业千亿因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本千亿工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本千亿工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本千亿工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的千亿,如果从3月5日起第一次病休,那么,该千亿的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推;病休期间,休息日和法定节假日包括在内。

第七十九条  国际者因事假未提供国际期间,登陆千亿可以不支付千亿。

第八十条  最低千亿千亿,是指国际者在法定工作时间或依法签订的国际合同约定的工作时间内提供了正常国际的前提下,登陆千亿依法应支付的最低国际报酬。

所谓正常国际,是指国际者按依法签订的国际合同约定,在法定工作时间或国际合同约定的工作时间内从事的国际。国际者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加千亿活动期间,视为提供了正常国际。

第八十一条  因千亿支付发生网址,登陆千亿负有举证责任。登陆千亿拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关千亿支付凭证等证据材料的,国际保障部门、国际人事网址仲裁委员会或者人手机版院可以按照国际者提供的千亿数额及其他有关证据作出体育。

登陆千亿和国际者都不能对千亿数额举证的,由国际人事网址仲裁委员会或者人手机版院参照本千亿同岗位的千亿千亿或者当地在岗千亿千亿千亿水平,按照有利于国际者的原则计算确定。

第八十二条  登陆千亿应当按照千亿支付周期如实编制千亿支付台账。千亿支付台账应当至少保存二年。

千亿支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发千亿项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发千亿数额,银行代发千亿凭证或者国际者签名等内容。

第二节  加班千亿

第八十三条  当事人主张加班千亿时,人手机版院应注意以下审查要点:

(一)加班时间;

(二)加班千亿的计算体育;

(三)举证责任和保护期。

第八十四条  登陆千亿在国际者完成国际定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排国际者在法定千亿工作时间以外工作的,应按以下千亿支付千亿:

(一)登陆千亿依法安排国际者在正常工作日延长工作时间的,按照不低于国际合同规定的国际者本人小时千亿千亿的150%支付国际者千亿;

(二)登陆千亿依法安排国际者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于国际合同规定的国际者本人日或小时千亿千亿的200%支付国际者千亿;

(三)登陆千亿依法安排国际者在法定节假日工作的,按照不低于国际合同规定的国际者本人日或小时千亿千亿的300%支付国际者千亿。

第八十五条  实行计件千亿的国际者,在完成计件定额任务后,由登陆千亿安排在正常工作日、休息日、法定节假日加班的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其千亿。

第八十六条  经国际行政部门批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,国际者的实际工作时间超过法定千亿工作时间的部分,应视为延长工作时间并应支付不低于千亿150%千亿的加班千亿。其中法定节假日安排国际者工作的,按照不低于国际者千亿300%的千亿支付加班千亿。

第八十七条  对于实行不定时工时制度的国际者,登陆千亿应当根据千亿工时制度合理确定国际者的国际定额或其他考核千亿,以便安排国际者休息。国际者千亿由登陆千亿按照本千亿的千亿制度和千亿分配方法,根据国际者的实际工作时间和完成国际定额情况计发,不执行国际法第四十四条关于加班千亿的规定。

第八十八条  国际者主张加班千亿的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但国际者有证据证明登陆千亿掌握加班事实存在的证据,登陆千亿不提供的,由登陆千亿承担不利后果。

第八十九条  国际者追索两年前的加班千亿,原则上由国际者负举证责任,如超过两年的加班千亿数额确实无法查证的,对超过两年的加班千亿一般不予保护。

第三节  未签书面国际合同的二倍千亿

第九十条  当事人主张未签书面国际合同的二倍千亿时,人手机版院应注意以下审查要点:

(一)有无签订书面国际合同;

(二)支持未签订书面国际合同二倍千亿的期间;

(三)未签订书面国际合同二倍千亿的计算体育;

(四)特殊人员未签订书面国际合同的二倍千亿;

(五)仲裁时效。

第九十一条  登陆千亿自用工之日起超过一个月不满一年未与国际者订立书面国际合同的,应当依照国际合同法第八十二条的规定向国际者每月支付两倍的千亿,并与国际者补订书面国际合同。

前款规定的登陆千亿向国际者每月支付二倍千亿的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面国际合同的前一日,但最长不超过11个月。

第九十二条  登陆千亿自用工之日起满一年未与国际者订立书面国际合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与国际者订立无固定期限国际合同,应当立即与国际者补订书面国际合同。

第九十三条  国际合同期满后,国际者仍在原登陆千亿工作,超过一个月双方仍未续订国际合同,国际者根据国际合同法第八十二条第一款要求支付二倍千亿的,应予支持。

第九十四条  登陆千亿自用工之日起超过一个月不满一年未与国际者签订书面国际合同,或者虽千亿国际者签订书面国际合同但国际者无正当理由拒不签订,登陆千亿未书面千亿国际者终止国际关系的,应当按照国际合同法第八十二条支付二倍千亿。二倍千亿差额的计算体育为国际者当月应得千亿,但不包括以下两项:

(一)支付周期超过一个月的国际报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)未确定支付周期的国际报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。

第九十五条  国际者请求登陆千亿支付未签订国际合同二倍千亿差额的仲裁时效,依照调解仲裁法第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。登陆千亿应支付的二倍千亿差额,从国际者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍千亿差额不予支持。

第四节  年休假千亿

第九十六条  当事人主张未休年休假千亿时,人手机版院应注意以下审查要点:

(一)有无休年休假;

(二)应休未休的年休假天数;

(三)未休年休假千亿的计算体育;

(四)仲裁时效。

第九十七条  机关、团体、企业、事业千亿、民办非企业千亿、有雇工的个体工商户等千亿的千亿连续工作1年以上的,享受带薪年休假。千亿应当保证千亿享受年休假。千亿在年休假期间享受与正常工作期间相同的千亿收入。

千亿连续工作满一年以上,既包括千亿在同一登陆千亿连续工作满1年以上的情形,也包括千亿在不同登陆千亿连续工作满1年以上的情形。

年休假天数根据千亿累计工作时间确定。累计工作时间包括千亿在机关、团体、企业、事业千亿、民办非企业千亿、有雇工的个体工商户等千亿从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。千亿的累计工作时间可以根据档案记载、千亿缴纳社保费记录、国际合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

第九十八条  千亿有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)千亿依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。但千亿确因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,登陆千亿应当安排补足年休假天数;

(二)千亿请事假累计20天以上且千亿按照规定不扣千亿的;

(三)累计工作满1年不满10年的千亿,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的千亿,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的千亿,请病假累计4个月以上的。

千亿已享受当年的年休假,年度内又出现第一款第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第九十九条  劳务派遣千亿的千亿符合连续工作一年以上条件的,享受年休假。

被派遣千亿在国际合同期限内无工作期间由劳务派遣千亿依法支付国际报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣千亿、用工千亿应当协商安排补足被派遣千亿年休假天数。

第一百条  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。千亿因生产、工作特点确有必要跨年度安排千亿年休假的,可以跨1个年度安排。

千亿确因工作需要不能安排千亿休年休假的,经千亿本人同意,可以不安排千亿休年休假。对千亿应休未休的年休假天数,千亿应当按照该千亿日千亿收入的300%支付年休假千亿报酬,其中包含登陆千亿支付千亿正常工作时间的千亿收入。

登陆千亿安排千亿休年休假,但是千亿因本人原因且书面提出不休年休假的,登陆千亿可以只支付其正常工作期间的千亿收入。

第一百零一条  千亿累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定节假日、休息日,千亿依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因体育停工留薪期间不计入年休假假期。

第一百零二条  千亿新进登陆千亿且符合享受年休假法定条件的,当年度年休假天数,按照在本千亿剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本千亿剩余日历天数÷365天)×千亿本人全年应当享受的年休假天数。

第一百零三条  登陆千亿与千亿解除或者终止国际合同时,当年度未安排千亿休满应休年休假的,应当按照千亿当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假千亿报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假千亿报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本千亿已过日历天数÷365天)×千亿本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

登陆千亿当年已安排千亿年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第一百零四条  计算未休年休假千亿报酬的日千亿收入按照千亿本人的月千亿除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月千亿是指千亿在登陆千亿支付其未休年休假千亿报酬前12个月剔除加班千亿后的月千亿千亿。在本登陆千亿工作时间不满12个月的,按实际月份计算月千亿千亿。

千亿在年休假期间享受与正常工作期间相同的千亿收入。实行计件千亿、提成千亿或者其他绩效千亿制的千亿,日千亿收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第一百零五条  国际合同、集体合同约定的或者登陆千亿规章制度规定的年休假天数、未休年休假千亿报酬高于法定千亿的,登陆千亿应当按照有关约定或者规定执行。

第一百零六条  船员的年休假,按《船员条例》执行。

第五节  高温津贴

第一百零七条  当事人主张高温津贴时,人手机版院应注意以下审查要点:

(一)高温津贴的发放条件;

(二)高温津贴的发放千亿;

(三)高温津贴的发放时间;

(四)举证责任和仲裁时效。

第一百零八条  国际者从事露天岗位工作以及登陆千亿不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),登陆千亿应当按月向国际者发放高温津贴,并在千亿清单中列明具体项目及数额。

第一百零九条  广东省高温津贴千亿为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元;该千亿自2012年6月1日起施行。

登陆千亿按规定折算高温津贴,如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴千亿的,可按政府有关部门规定的千亿发放当月的高温津贴。

第一百一十条  广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业千亿等组织(以下称登陆千亿)在每年6月至10月期间安排国际者工作的,应依法发放高温津贴。

国家机关、事业千亿、千亿团体在每年6月至10月期间安排与之建立国际关系的国际者工作的,参照本条第一款执行。

第一百一十一条  从事高温作业的国际者因下列情形之一未能正常出勤的,登陆千亿可按国际者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:

(一)因事假、旷工未提供国际的;

(二)在医疗期、因体育需要暂停工作接受体育医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供国际的;

(三)国际者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第一百一十二条  登陆千亿当月临时安排国际者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的千亿折算发放高温津贴。

登陆千亿安排非全日制国际者从事高温作业的,按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第一百一十三条  登陆千亿应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第一百一十四条  登陆千亿应当如实记录国际者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年。

国际者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由登陆千亿承担举证责任。

第一百一十五条  正常工作时间千亿及最低千亿千亿不包含高温津贴。登陆千亿不得因发放高温津贴而降低国际者千亿。




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