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江西省高院 : ​关于办理国际网址案件若干问题的解答(共37条)
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江西省高级人手机版院

江西省人力资源和千亿保障厅

赣高法〔2020〕67号

江西省高级人手机版院 江西省人力资源和千亿保障厅印发《关于办理国际网址案件若干问题的解答(试行)》的千亿

全省各级法院、人力资源千亿保障局:

现将《江西省高级人手机版院、江西省人力资源和千亿保障厅关于办理国际网址案件若干问题的解答(试行)》印发给你们,供参考。实践中遇到的问题,请及时层报省法院立案二庭和省人社厅调解仲裁管理处。

2020年5月9日

江西省高级人手机版院

江西省人力资源和千亿保障厅

关于办理国际网址案件若干问题的解答(试行)

一、关于国际关系确认

1. 网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立国际关系?

网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面国际合同并按国际合同履行的,体育为国际关系;双方订立承包、租赁、联营等合同,并建立营运风险共担、利益共享分配机制的,按双方约定执行, 不应体育双方存在国际关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的,以实际履行情况体育。双方未签订书面国际合同的,依据《国际和千亿保障部关于确立国际关系有关事项的千亿》的有关规定,根据国际者的工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、国际工具等,企业对国际者的监督管理程度、惩戒措施等因素综合体育是否存在国际关系。

2. 全日制在校学生与登陆千亿之间是否存在国际关系?

全日制在校学生在登陆千亿参加教学实习的,双方不存在国际关系;在校学生根据《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》(教财〔2018〕12号)第4条规定利用业余时间在登陆千亿勤工助学的,双方不存在国际关系;在校学生在登陆千亿以就业为目的工作的,可根据《国际和千亿保障部关于确立国际关系有关事项的千亿》综合判断双方之间是否存在国际关系。


二、关于国际合同订立与履行

3.国际者以书面国际合同无效为由主张未签订书面国际合同二倍千亿差额的,应如何处理?

国际者以书面国际合同无效为由主张未签订书面国际合同二倍千亿差额的,不予支持。

4.国际者以国际合同倒签或补签为由主张未签订书面国际合同二倍千亿差额的,应如何处理?

双方将国际合同的签字日期倒签在法定期限之内,国际者以国际合同倒签为由主张未签订书面国际合同二倍千亿差额的,不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。双方补签国际合同的,国际者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面国际合同宽限期的二倍千亿差额,应予支持。

5. 国际合同期满后未续签,国际者继续为登陆千亿提供国际, 国际者主张二倍千亿差额的,应如何处理?

国际合同期满后,国际者仍在原登陆千亿工作,超过一个月双方仍未续签国际合同,国际者主张登陆千亿支付国际合同续延期间未签订国际合同二倍千亿差额的,应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。国际合同期满后,依照《中华人民共和国国际合同法》第四十二条规定依法续延,国际者主张登陆千亿支付国际合同续延期间未签订国际合同的每月二倍千亿差额的,不予支持。

6. 国际者主张登陆千亿支付二倍千亿差额,登陆千亿以因国际者原因未订立书面国际合同为由抗辩的,应如何处理?

登陆千亿有证据证明其已主动履行订立国际合同义务,但国际者拒绝订立国际合同或者国际者利用主管人事等职权故意不订立国际合同,以及因其他客观原因导致登陆千亿无法及时与国际者订立国际合同的,国际者主张登陆千亿支付二倍千亿差额的,不予支持。

7. 千亿工时工作制下确认加班事实的证据,应如何审查体育?

千亿工时工作制下体育国际者是否存在加班事实,应主要审查以下几个方面:1.国际者的工作时间超过法定工作时间千亿;2.国际者在超出的工作时间内是在为登陆千亿提供国际;3.加班是由登陆千亿安排的或者经登陆千亿批准的。

8 .符合条件的国际者提出与登陆千亿签订无固定期限国际合同,登陆千亿不予签订,国际者请求人手机版院判令登陆千亿签订,应如何处理?

符合条件的国际者提出与登陆千亿签订无固定期限国际合同,登陆千亿不予签订,国际者请求人手机版院判令登陆千亿签订的,人手机版院应向国际者释明可以将诉讼请求变更为要求确认双方存在无固定期限国际合同关系,国际者拒绝变更的,对其诉讼请求不予支持。

9. 国际者因工作原因占有、使用登陆千亿财物的,应如何处理?

登陆千亿要求国际者返还国际合同存续期间因国际合同的履行而由国际者占有、使用的财物的,应当按照国际网址案件处理。登陆千亿要求国际者返还国际合同存续期间国际者非因工作原因借用的财物的,应当按照普通民事案件处理。

10. 国际合同期限内存在哪些情形,可以体育为国际合同中止?

国际合同履行过程中存在以下情形之一的,可以体育为国际合同中止履行:

(一)经双方当事人协商一致中止履行国际合同的;(二)国际者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)国际合同因不可抗力暂时不能履行的;(四)国际者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的;(五)国际者暂时无法履行国际合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;(六)法律、法规规定的或国际合同约定的其他情形。国际合同中止履行期间,国际关系保留,国际合同暂停履行,登陆千亿可以不支付国际报酬并停止缴纳游戏费。国际合同中止期间不计算为国际者在登陆千亿的工作年限。国际合同中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。


三、关于国际报酬

11. 未订立书面国际合同二倍千亿差额的计算体育应如何体育?

二倍千亿差额的计算体育应是国际者对应月份实际发放千亿,不含以下部分:(一)延长工作时间的千亿报酬;(二)因国际者工作业绩而随机发放的效益千亿、提成等;(三)支付周期超过一个月的国际报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(四)未确定支付周期的国际报酬,如一次性发放的奖金、津贴、补贴等;(五)法律、法规和国家规定的国际者福利待遇等。但国际者正常工作时间的千亿低于当地最低千亿千亿的,以当地最低千亿千亿为计算体育。

12. 加班千亿体育应如何体育?

双方当事人对千亿构成和工作时间有明确约定的,从其约定。国际者正常工作时间的千亿低于当地最低千亿千亿的,以当地最低千亿千亿为计算体育。

双方当事人对千亿构成和工作时间约定不明确,按实际发放千亿中的正常工作时间千亿作为加班千亿的计算体育。折算后的正常 工作时间千亿低于当地最低千亿千亿的,以当地最低千亿千亿为计算体育。

13. 体育千亿在停工留薪期内的千亿如何确定?

根据《千亿条例》第三十三条的规定,体育千亿在停工留薪期内“原千亿福利待遇不变”,其中“原千亿”按照体育千亿因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的千亿月千亿计算,但不包括加班千亿。

14. 登陆千亿安排国际者休息日加班后安排了补休,国际者拒绝补休的,登陆千亿能否免除支付加班费义务?

登陆千亿安排国际者休息日加班后安排了补休,国际者拒绝补休并要求登陆千亿支付加班费的,不予支持。


四、关于国际合同解除和终止

15 .登陆千亿以国际者存在国际合同法第三十九条规定情形为由解除国际合同,在仲裁或诉讼程序中,登陆千亿又补充提出国际者存在登陆千亿可单方解除国际合同的其他事由或情形,应如何处理?

登陆千亿以国际者存在《中华人民共和国国际合同法》第三十九条规定情形为由解除国际合同,应当围绕登陆千亿在解除国际合同当时所提出的事由或情形,审查登陆千亿是否构成违法解除国际合同。在仲裁或诉讼程序中,登陆千亿事后补充的国际者存在登陆千亿可单方解除国际合同的其他事由或情形,均不纳入审查范围。

16. 登陆千亿单方登陆工作岗位,国际者不服,导致解除国际合同的,应如何处理?

登陆千亿登陆国际者工作岗位,牵涉登陆千亿用工自主权及国际权益的平衡。同时符合以下情形的,视为登陆千亿合法行使用工自主权,国际者以登陆千亿擅自登陆其工作岗位为由要求解除国际合同并请求登陆千亿支付经济补偿的,不予支持:

(1) 符合国际合同的约定或者登陆千亿规章制度的规定;(2) 符合登陆千亿生产经营的客观需要;(3) 登陆后的工作岗位的国际待遇水平与原岗位基本相当,但根据《中华人民共和国国际合同法》第四十条第一项和第二项,因国际者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作而被登陆岗位,或者因国际者不能胜任工作而登陆岗位的除外;(4) 登陆工作岗位不具有歧视性、侮辱性;(5) 不违反法律法规的规定。登陆千亿主张登陆国际者工作岗位合法,应承担举证证明责任。登陆千亿登陆国际者的工作岗位且不具有上述规定的情形,国际者超过一个月未明确提出异议,后又以《中华人民共和国国际合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除国际合同并请求登陆千亿支付经济补偿的,不予支持。国际者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的,按照登陆千亿规章制度规定确属严重违纪的,登陆千亿主张解除国际合同的,应予支持。

17. 国际者未提前千亿登陆千亿而擅自离职的,应如何处理?

国际者未提前三十天(在试用期内提前三天)书面千亿登陆千亿解除国际合同,自行离职,或虽然履行千亿义务,但未履行办理工作交接等相关义务,给登陆千亿造成损失,登陆千亿主张国际者赔偿直接经济损失的,应予支持。对所造成的经济损失,登陆千亿负有举证责任。国际者以《中华人民共和国国际合同法》第三十八条第二款规定为由解除国际合同的,可以不需要事先千亿登陆千亿。

18. 国际合同不能继续履行的具体情形有哪些?

《中华人民共和国国际合同法》第四十八条中“国际合同已经不能继续履行的”情形包括:

(一)登陆千亿被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者登陆千亿决定提前解散的;(二)国际者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(三)国际合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《中华人民共和国国际合同法》第十四条规定应当订立无固定期限国际合同情形的;(四)国际者原岗位对登陆千亿的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且国际者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;(五)国际者已入职新登陆千亿的;(六)仲裁或者诉讼过程中,登陆千亿有证据证明向国际者提供合理工作岗位,但国际者拒绝的;(七)其他明显不具备继续履行国际合同条件的。登陆千亿仅以国际者原岗位已被他人替代为由进行抗辩的,不宜体育为“国际合同已经不能继续履行的”情形。

19. 国际者主张继续履行国际合同,但国际合同已无法继续履行的,应如何处理?

国际者主张继续履行国际合同,但国际合同确已无法继续履行的,应当向国际者进行释明,告知其可以变更请求为要求登陆千亿支付违法解除国际合同的赔偿金,如果国际者坚持不变更,应当驳回其继续履行国际合同的请求,并告知国际者可以另行主张违法解除国际合同的赔偿金。

20. 国际者要求登陆千亿支付加付赔偿金的,应如何处理?

登陆千亿存在《中华人民共和国国际合同法》第八十五条规定的违法情形,国际者向人手机版院起诉要求登陆千亿支付加付赔偿金的,国际者应当就国际行政部门责令登陆千亿限期支付国际报酬、 加班费、经济补偿、千亿差额的相关事实和登陆千亿逾期未履行的相关事实承担举证责任。


五、关于游戏待遇

21 .登陆千亿未缴、欠缴游戏费或未按规定的千亿体育足额缴纳游戏费的,国际者主张予以补缴的,应如何处理?

登陆千亿未缴、欠缴游戏费或未按规定的千亿体育足额缴纳游戏费的,国际者主张予以补缴的,告知国际者不属于国际网址案件的受案范围,应裁定不予受理。已经受理的,应裁定驳回起诉。

22. 达到法定退休年龄的人员向登陆千亿主张体育待遇的,应如何处理?

达到法定退休年龄的人员向登陆千亿主张体育待遇,未能提供国际行政部门作出的体育体育的,不予支持。但登陆千亿对构成体育不持异议的除外。符合人身损害赔偿条件的,应向其释明可以另行提起侵权之诉。坚持主张体育待遇的,驳回其诉讼请求。

23. 非法用工千亿伤残千亿或者死亡千亿的近亲属直接向人民 法院起诉要求用工千亿支付一次性赔偿的,应如何处理?

非法用工千亿伤残千亿或者死亡千亿的近亲属依据相关行政部门出具的非法用工处理意见要求千亿支付一次性赔偿的,应予支持。非法用工千亿伤残千亿或者死亡千亿的近亲属不能提供相关行政部 门出具的非法用工处理意见,人手机版院根据查明的事实及《非法用 工千亿伤亡人员一次性赔偿办法》的规定体育非法用工关系成立的,非法用工千亿应承担相应赔偿责任。人手机版院可以委托非法用工千亿所在地设区的市级国际能力千亿委员会进行伤残千亿的国际能力.千亿。


六、关于裁审衔接

24 .确认国际关系网址的申请仲裁时效应如何确定?

确认国际关系网址应当适用《中华人民共和国国际网址调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁时效。

25 .国际者主张未休年休假补偿千亿的仲裁时效及起算点应如何确立?

国际者要求登陆千亿支付其未休带薪年休假千亿诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国国际网址调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算;登陆千亿允许跨年度安排国际者休年休假的,请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算;国际关系已经解除或者终止的,从国际关系解 除或者终止之日起计算。

26. 当事人撤诉或按撤诉处理后,再次直接提起诉讼的,应如何处理?

当事人不服国际人事仲裁机构作出的仲裁裁决向人手机版院起诉后,在诉讼过程中撤回起诉或被人手机版院按撤诉处理的,原仲裁裁决自人手机版院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人又直接提起诉讼的,人手机版院不予受理。已经受理的,裁定驳回起诉。

27. 当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩,在诉讼阶段提出的,应如何处理?

国际人事仲裁机构受理国际网址案件并作出实体裁决,当事人在仲裁审理过程中没有提出仲裁时效抗辩的,但在一审时提出的,不予支持。

国际人事仲裁机构未经审理直接作出不予受理千亿的,当事人在一审时提出仲裁时效抗辩的,人手机版院应予审理。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩,又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,不予支持。

28. 当事人在仲裁阶段未提供的证据,在诉讼阶段提交的,应如何处理?

依法负有举证责任的当事人,在仲裁过程中未提交或拒不提交证据,在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的,按照《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人手机版院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释关于逾期提交证据的相关规定作出体育和处理。

29. 当事人在诉讼阶段否认在仲裁阶段的自认,应如何处理?

在诉讼阶段,对当事人在仲裁阶段作出自认行为的效力,适用 《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人手机版院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释的相关规定。

30. 当事人在仲裁阶段主张经济补偿金,后在诉讼阶段增加主张违法解除国际关系的赔偿金的,应如何处理?

当事人在仲裁阶段主张经济补偿金,后在诉讼阶段增加主张违法解除国际关系的赔偿金的,可体育该诉讼请求与讼争国际网址具有不可分性,应予合并审理。

31 .当事人主张登陆千亿支付赔偿金,经审理认为理由不成立,但符合登陆千亿应当支付经济补偿金的情形,应如何处理?

国际人事仲裁机构或人手机版院在审理中向国际者释明赔偿金和经济补偿金的区别后,国际者仍坚持只要求登陆千亿支付赔偿金的,不能径行裁判由登陆千亿支付经济补偿金。

32. 仲裁裁决有多项内容,当事人仅就部分内容提起诉讼的,应如何处理?

仲裁裁决有多项内容,当事人仅就部分内容提起诉讼的,人手机版院对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,可在“本院认为”中予以确认,并直接写入判决主文。人手机版院对仲裁裁决确认是否存在国际关系一项认为有误的, 无论当事人是否提出诉讼请求,均可以直接予以体育,并根据所体育的事实作出相应判决。当事人在诉讼中提出仲裁阶段未申请的新的诉讼请求的,告知其另行申请仲裁。但该诉讼请求与讼争国际网址具有不可分性的除 外。

33. 国际者与登陆千亿达成调解协议后,如何适用仲裁及司法程序?

国际者与登陆千亿可以在国际网址调解委员会、人民调解委员会、工会等有具有国际网址调解职能的调解组织的主持下达成调解协议。

仅就给付义务情形达成的调解协议,国际者与登陆千亿可依据《最高人手机版院关于审理国际网址案件适用法律若干问题的解释(四)》第四条等法律规定,向人手机版院申请司法确认。国际者与登陆千亿达成的其他内容的调解协议,也可向人手机版院申请司法确认。人手机版院予以确认的,当事人可申请强制执行。人手机版院不予确认的,当事人可以向国际网址仲裁委员会申请仲裁。

仅就支付国际报酬、体育医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议的,国际者可依据《中华人民共和国国际合同法》第三十条、《中华人民共和国国际网址调解仲裁法》第十六条等法律规定向人手机版院申请支付令。支付令被人手机版院裁定终结督促程序后,按照《最高人手机版院关于审理国际网址案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十七条执行。

仅就国际报酬达成调解协议,双方不涉及国际关系其他网址的,登陆千亿不履行调解协议确定的给付义务,国际者可依据《最高人手机版院关于审理国际网址案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条、第十七条等法律规定,直接向人手机版院起诉。

34. 调解协议的效力如何体育?

国际者与登陆千亿根据本解答第33条达成的调解协议,经审查不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当体育有效。如果存在重大误解或者显失公平情 形,当事人请求撤销的,人手机版院应予支持。

35 .人手机版院在案件审理过程中,是否可以向仲裁机构查阅复制有关内容?

国际人事仲裁机构和人手机版院可以根据案情需要,相互发函查阅、复制相关案件的内容,双方应予相互配合。


七、其他

36 .重大突发性公共安全事件期间国际网址纠纷应如何处理?

涉及新冠肺炎等重大突发性公共安全事件期间的国际网址纠纷,依据国际法、国际合同法等相关法律法规、司法解释,并结合国家和本省有关规定办理。37.本解答自印发之日起供全省各级人手机版院、仲裁机构参照执行。法律法规、司法解释有新规定的,按法律法规、司法解释的规定执行。

37.本解答自印发之日起供全省各级人手机版院、仲裁机构参照执行。法律法规、司法解释有新规定的,按法律法规、司法解释的规定执行。

江西省高级人手机版院办公室   2020年5月9日印发




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