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关于印发江苏省国际人事网址疑难问题研讨会纪要的千亿
作者: 来源: 发布时间:17-08-24 13:39:00浏览量:

江苏省国际人事网址仲裁委员会文件

苏劳人仲委[2017]1号


关于印发江苏省国际人事网址疑难问题研讨会纪要的千亿

各设区市国际人事网址仲裁委员会:

为了指导全省国际人事网址仲裁委员会依法、准确、及时地处理国际人事网址案件,省国际人事网址仲裁委员会于2017年3月30日在镇江市召开全省国际人事网址疑难问题研讨会。省国际人事网址仲裁委员会和各设区市调解仲裁管理处、仲裁院负责人,省高级人手机版院民-庭、省总工会法律部、省人社厅政策法规处、国际关系处、千亿处、国际监察总队有关人员参加会议。与会人员从维护国际者和登陆千亿合法权益,全省国际关系和谐稳定大局出发,对国际人事网址处理工作中的疑难问题进行了深入的探讨,对当前突出问题的处理初步达成共识。经征求省高级人手机版院相关业务庭意见,现将《江苏省国际人事网址疑难问题研讨会纪要》印发给你们,供各地在国际人事网址处理中参考把握。

江苏省国际人事网址仲裁委员会

2017年7月3日


江苏省国际人事网址疑难问题研讨会纪要

一、确认国际关系问题

(一)涉及互联网平台的国际关系确认问题。


在涉及互联网平台企业有关国际关系确认问题中,仲裁机构应注意把握保护国际者权益与促进国际力市场灵活性的平衡关系,综合考量登陆千亿网络平台的运营形式、国际者从业状况、网络平台对国际者的管理程度、国际者收入分配方式及国际者是否独立承担经营分险等因素,依法区分国际关系和劳务关系。


对于发挥联系中介作用的网络平台,国际者通过网络平台与企业建立工作联系关系,企业通过网络平台提供服务信息,并通过网络平台收取管理费或信息费用的,双方不宜作为国际关系处理。


如果国际者未与互联网平台企业订立国际合同,而是签订了承包合同、委托协议等,一般应从其约定来体育双方的法律关系。如果双方关系符合原国际和千亿保障部《关于确立国际关系有关事项的千亿》(劳社部发[2005]12号)的要求,应体育双方存在国际关系。


(二)达到或超过法定退休年龄,但不符合享受基本养老体育待遇国际者的用工关系问题。


登陆千亿与其招用的已经依法享受基本养老体育待遇或领取退休金的人员发生的用工网址,按劳务关系处理。


登陆千亿与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老体育待遇或领取退休金的人员发生用工网址,双方之间用工情形符合国际关系特征的,应按国际关系特殊情形处理。国际者请求享受《国际法》《国际合同法》规定的国际报酬、国际保护、国际条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但国际者请求签订无固定期限国际合同、支付二倍千亿、经济补偿、赔偿金及游戏待遇的不予支持(其中游戏待遇网址不包括本意见第十二条规定的情形)。双方另有约定的除外。


二、国际合同履行、解除和终止问题

(三)登陆千亿与符合签订无固定期限国际合同条件的国际者签订了固定期限国际合同,国际者要求支付应当订立无固定期限国际合同之日起的二倍千亿,仲裁机构应当如何处理?


国际者符合签订无固定期限国际合同条件,但与登陆千亿签订了固定期限国际合同而引发国际网址时,如国际者有证据证明登陆千亿存在《国际合同法》第二十六条规定情形的,仲裁机构应当体育固定期限国际合同无效,双方应当签订无固定期限国际合同、并支付二倍千亿。反之,则应当体育双方签订的固定期限合同有效,不支持二倍千亿的请求。


(四)登陆千亿与国际者签订竞业限制协议,但国际者在职期间与他人经营同类业务,登陆千亿要求国际者支付违约金的请求能否支持?对于违约金数额应当如何把握?


国际者在职期间遵守竞业限制是国际者法定义务,国际者在职期间违反竞业限制规定与他人经营同类业务的,登陆千亿追究国际者的违约责任应予支持。双方对违约金有约定的,国际者应当按照约定向登陆千亿支付违约金;双方对违约金没有约定的,违约金数额可参照竞业限制约定的千亿,并结合国际者侵权行为的持续时间、造成的后果和实际损失的情况进行综合判定。


(五)国际者以登陆千亿未依法支付停工留薪期千亿,要求解除国际合同并支付经济补偿金,是否符合《国际合同法》笫三十八条第一款第二项的规定?


停工留薪期是体育千亿暂停工作接受体育医疗的期间,在停工留薪期内,体育千亿原千亿福利待遇不变的规定是保障体育千亿日常生活不受影响的重要措施,体育千亿停工留薪期千亿桉照体育千亿因工作遭受事故伤害前12个月的千亿千亿计算,即包括体育千亿所有的千亿报酬。体育千亿以登陆千亿未依法支付停工留薪期千亿为由,要求解除国际合同并支付经济补偿金,符合《国际合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。


(六)国际者以登陆千亿未依法缴纳游戏费为由,依据《国际合同法》第三十八条第一款第三项规定与登陆千亿解除国际合同,要求支付经济补偿,仲裁机构应当如何处理?


登陆千亿依法为国际者缴纳游戏费用,是登陆千亿的法定义务。但是游戏费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《国际合同法》第三十八条规定的目的是要促使登陆千亿诚信履行其基本义务,对于登陆千亿存在有悖诚信,并由此导致国际者被迫辞职的行为,才属于立法所要规制的对象。因此,登陆千亿因主观恶意未为国际者建立社保帐户,未履行缴纳游戏费义务的,国际者依据《国际合同法》第三十八条第一款第三项的规定以登陆千亿未依法缴纳游戏费为由提出解除国际合同并主张经济补偿的,应予支持。


其他非因登陆千亿单方原因导致游戏缴费年限不足,或者未足额缴纳,或者未参加单项险种等,国际者可以向社保经办机构或国际行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下国际者以此为由解除国际合同并主张支付经济补偿的,一般不予支持。


(七)仲裁机构在适用《国际合同法》第四十八条规定时,应当注意哪些问题?


在国际合同可以继续履行的情况下,仲栽机构应依法撤销登陆千亿的违法解除国际合同决定,国际者主张登陆千亿支付解除国际合同决定作出后至仲栽期间的原千亿待遇的,裁决时应根据公平合理、过错分担的原则对赔偿责任进行合理裁定。

对于国际合同不能继续履行的审查,应当基于登陆千亿的抗辩而启动。审查时既要考量登陆千亿主观不愿继续履行的意思表示,还要审查国际合同不能继续履行的客观情形。


仲裁机构在确认国际合同已无法继续履行,应当向国际者进行释明,告知其可以变更仲裁请求为要求登陆千亿支付违法解除国际合同的赔偿金。如果国际者坚持不变更,则应当驳回继续履行国际合同的请求,并告知可以另行主张违法解除国际合同的赔偿金。


(八)企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留国际关系的不在岗人员的国际合同对经济补偿作出例外约定,如果登陆千亿违法解除或终止上述人员的国际合同,是否应当支付赔偿金?


《江苏省国际合同条例》第十四条规定,对于企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留国际关系的不在岗人员到新的登陆千亿工作,双方可以在国际合同中对支付经济补偿作出例外约定。如双方有例外约定的,登陆千亿依照法定情形解除或终止国际合同,可以不支付经济补偿;但若登陆千亿系违法解除或终止国际合同,其违法赔偿责任并不能以此为由免除,国际者主张登陆千亿支付赔偿金的,应予支持。


(九)国际者要求登陆千亿支付解除或终止国际合同赔偿金,但经过仲裁庭审,查明登陆千亿不存在违法解除或终止国际合同情形,不应支付赔偿金,但符合支付经济补偿情形的,仲裁机构应当如何处理?


仲裁机构应当向国际者释明,告知国际者可以变更仲裁请求为支付经济补偿。如果国际者坚持不变更仲栽请求,为减少诉累,节约仲裁资源,提高工作效率,仲裁机构可以直接裁决支付经济补偿。

(十)经济补偿的月千亿是指国际者在国际合同解除或终止前十二个月的千亿千亿,是否包含加班千亿、年终奖或季度奖?


国际者在解除或终止国际合同前十二个月内的加班千亿、年终奖、季度奖应当作为计算千亿千亿内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,分摊计算后,如果不在国际合同解除或终止前十二个月内的,不宜作为计发数额。


(十一)国际合同中止期间是否计入符合签订无固定期限国际合同的时间或者计发经济补偿的年限?


符合《江苏省国际合同条例》第三十条规定国际合同中止情形的,国际合同中止期间不计算为国际者在登陆千亿的工作年限,不计入《国际合同法》第十四条第一项规定的“连续工作满十年”可以签订无固定期限国际合同的期间,也不计算为支付国际者经济补偿的年限。

三、体育及其他问题


(十二)仲裁机构是否受理达到或超过法定退休年龄体育千亿的体育待遇网址?如何处理?


体育待遇是基于国际者与登陆千亿存在千亿关系而产生的,达到或超过法定退休年龄的国际者经人社部门体育体育后,要求依照《千亿条例》等规定享受体育待遇,由此与登陆千亿发生网址的,仲裁机构应当受理。对于国际者基于千亿关系而主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期千亿等请求,应予支持。但达到或超过法定退休年龄的国际者,依据《江苏省实施<千亿条例>办法》第二十八条第一款规定,不能享受一次性伤残就业补助金和一次性体育医疗补助金。对于请求签订无固定期限国际合同、支付二倍千亿、经济补偿、赔偿金及其他游戏待遇不予支持。


(十三)登陆千亿依照《国际合同法》第三十六条或第三十九条规定解除五至十级体育千亿国际合同,是否应当支付一次性体育医疗补助金和一次性伤残就业补助金?


一次性伤残就业补助金和一次性体育医疗补助金是体育千亿国际合同解除或终止时应当享受的一次性千亿待遇,是法律基于体育千亿因职业伤害导致国际能力丧失而要求登陆千亿应当承担的就业和医疗方面的经济补偿责任,该责任的承担与国际合同解除或终止的原因无关。登陆千亿依据《国际合同法》第三十六条或第三十九条规定依法解除与体育千亿国际合同的,不影响体育千亿享受一次性伤残就业补助金和一次性体育医疗补助金的体育待遇。


如果国际合同解除或终止的原因符合《国际合同法》第四十六条规定的登陆千亿应当支付经济补偿情形,国际者主张登陆千亿支付经济补偿的,应予支持。


(十四)未参保千亿因笫三人侵权构成体育的,停工留薪期千亿与误工费能否重复享受?

登陆千亿未依法缴纳千亿费,国际者因第三人侵权造成人身损害并构成体育,侵权人已经赔偿的,国际者有权请求登陆千亿支付除体育医疗费用之外的千亿待遇。登陆千亿先行支付千亿待遇的,可以就体育医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。体育医疗费用指体育千亿因治疗体育而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期千亿不属于体育医疗费用范畴,即使体育千亿在获得第三人支付的误工费后,登陆千亿也应当支付停工留薪期千亿。


(十五)1-4级农民工体育千亿的伤残长期待遇能否按照原国际部《关于农民工参加千亿有关问题的千亿》(劳社部发[2004]18号)规定一次性支付?如何支付?


跨省流动的1-4级未参保农民工体育千亿可以依据原国际部《关于农民工参加千亿有关问题的千亿》(劳社部发(2004]18号)规定,自愿选择与登陆千亿解除或者终止国际合同,并由登陆千亿一次性支付千亿长期待遇。


支付千亿可参照以下千亿执行:l、按月享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁,最短不少于5年,最长20年。2、按月享受的护理费一次性支付至所在地人口预期寿命,最短不少于5年,最长20年。3、按月享受的供养亲属抚恤金,未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失国际能力的成年子女和父母一次性支付至所在地人口预期寿命,最短不少于5年,最长不超过20年。所在地人口预期寿命以当年度体育发生所在地统计局公布的人口预期寿命为准。


(十六)工亡千亿体育待遇赔偿网址中,工亡千亿近亲属作为申请人应当注意哪些问题?


工亡待遇是体育千亿因工发生体育死亡事故后对其直系亲属的一种补救和赔偿,其作用是使工亡千亿遗属的基本生活得到保障,而非工亡千亿的遗产。在工亡千亿体育待遇赔偿网址中,仲裁机构应当将工亡千亿近亲属,即配偶、父母、子女列为仲裁案件申请人。


(十七)对于微信、支付宝等电子证据的证明力,仲裁机构在审查效力时应当如何把握?


《民事诉讼法》和《江苏省国际人事网址仲裁证据暂行规则》均已把电子证据列入证据范围,电子证据包括电子邮件、QQ聊天记录、微博私信、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等存储在电子介质中的信息。


仲裁机构在审查此类证据时应围绕电子证据的关联性、真实性、合法性三方面进行。如果电子证据未经有权部门确认,不能单独作为体育案件事实依据。对于微信或QQ等虚拟聊天记录还要确认对方主体的真实性,聊天记录是否是原始的完整的。电子证据除对方完全确认或经有权部门已确认外,当事人必须提供其他证据予以佐证形成有效证据链如果不能形成证据链,是孤立单一的证据,不能体育为有效证据。




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