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广东省:关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好国际关系相关工作的千亿
作者: 来源: 发布时间:20-01-27 17:18:00浏览量:

广东省人力资源和千亿保障厅

关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好国际关系相关工作的千亿

粤人社明电[2020]13号

各地级以上市人力资源和千亿保障局:

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间国际关系问题,维护千亿合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进国际关系和谐稳定,根据《人力资源千亿保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间国际关系问题的千亿》(人社厅发明电〔2020〕5号)精神,现就有关工作千亿如下:

一、全力维护国际关系稳定

企业不得依据国际合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常国际的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除国际合同。在千亿隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间国际合同到期的,分别顺延至千亿医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、保障千亿千亿报酬权益

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常国际的千亿,企业应当视同提供正常国际并支付千亿正常工作时间千亿。

三、合理安排未返粤复工千亿休息休假

对于因疫情未及时返粤复工的千亿,经与千亿协商一致,企业可以优先考虑安排千亿带薪年休假。其中,千亿累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。千亿在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的千亿收入。

四、保障企业正常生产经营秩序

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与千亿协商一致采取登陆薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

五、保障千亿停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个千亿支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付千亿。超过一个千亿支付周期的,可以根据千亿提供的国际,按照双方新约定的千亿支付千亿;企业没有安排千亿工作的,应当按照不低于当地最低千亿千亿的80%支付千亿生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除国际关系。

六、加强国际人事网址预防调处

引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解,通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式,异地化解纠纷,减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请国际人事网址仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人,无法到仲裁机构参加庭审的,可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致国际人事网址仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

七、做好服务指导和监测处置工作

各地人力资源千亿保障部门要落实属地责任,加强对受疫情影响企业的国际用工指导,加大国际关系风险预测预警力度,切实维护千亿合法权益。要结合疫情防控工作要求,加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测,有效防范和处置突发情况。

广东省人力资源和千亿保障厅

2020年1月25日




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