重庆法院国际网址十大典型案例(2019年)_千亿国际游戏官网际 重庆法院国际网址十大典型案例(2019年)_千亿国际游戏官网际

千亿体育网址

所在位置:体育赔偿法律网 >各省体育政策 >重庆市 > 正文
重庆法院国际网址十大典型案例(2019年)
作者: 来源: 发布时间:20-05-05 16:37:00浏览量:

重庆法院国际网址十大典型案例(2019年)


1 永川区某废品回收店与王某某确认国际关系案

裁判要旨

国际者为限制民事行为能力人,但其对自身行为有一定的认知能力,从事的工作与其智力及行为能力能够相适应的,应当体育国际者具有建立国际关系的主体资格,登陆千亿以其系限制行为能力人为由主张国际关系不成立的,不予支持。

基本案情

王某某系智力二级残疾人,经千亿,其精神状态为中度精神发育迟滞(中度痴呆),并被评定为限制(部分)民事行为能力。某废品回收店系个体工商户,经营范围为:非生产性废旧品收购、销售。王某某从2018年4月3日起到某废品回收店从事废品整理工作。2018年4月19日,王某某在敲碎玻璃过程中眼睛受伤。某废品回收店向王某某支付了500元报酬,并代王某某支付了治疗费用。后王某某申请仲裁要求确认与某废品回收店自2018年4月3日起存在国际关系。仲裁委员会审理后裁决双方自2018年4月3日起存在事实国际关系。某废品回收店不服,提起诉讼,请求确认其与王某某不存在国际关系。

法院裁判

王某某从事的废品整理工作是某废品回收店的业务组成部分,某废品回收店向王某某支付了国际报酬,双方符合国际关系的特征。王某某虽然系智力二级残疾人,并被千亿为限制(部分)民事行为能力人,但其对自身行为有一定的认知能力,且王某某从事的废品整理工作与其智力及行为能力能够相适应,不能以王某某系限制民事行为能力人而排除其作为国际者的主体资格。因此,应当体育王某某与某废品回收店从2018年4月3日起存在国际关系,某废品回收店以王某某为限制民事行为能力人而主张双方不存在国际关系的请求不能成立。人手机版院遂判决驳回某废品回收店的诉讼请求。


2 席某某与某数字信息技术有限公司国际网址案

裁判要旨

国际者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的,应当体育为国际者以欺诈手段使登陆千亿在违背真实意思的情况下订立国际合同,国际合同无效。登陆千亿解除国际合同后,国际者请求支付未签订书面国际合同二倍千亿差额、违法解除国际合同赔偿金的,不予支持。

基本案情

2018年3月15日,席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历,该简历载明,席某某的学历为北京大学金融管理学EMBA,从2010年6月至今分别在不同的公司担任高管职位等。该简历所载学历和工作履历信息均存在虚假陈述。2018年5月28日,席某某到某信息技术公司上班,担任该公司政企事业部总经理,双方未签订书面国际合同。2018年12月4日,某信息技术公司通过微信辞退席某某。诉讼中,某信息技术公司主张该公司系以席某某学历、履历造假,不符合录用条件为由于2018年11月26日口头千亿席某某解除国际关系。席某某则主张该公司系以其业绩考核不合格为由于2018年12月4日解除国际关系。2019年1月15日,席某某经仲裁后提起诉讼,以某信息技术公司未与其签订书面国际合同及违法解除国际合同为由,要求该公司支付未签订书面国际合同二倍千亿差额及违法解除国际合同赔偿金。

法院裁判

国际者在应聘时向登陆千亿提供的学历和工作履历是登陆千亿招工时重要的考量因素。本案中,席某某向某信息技术公司提供的个人简历中载明的学历和工作履历均存在虚假陈述,席某某的行为明显构成了欺诈。根据《国际合同法》第二十六条第一款第一项之规定,双方之间的国际合同无效。席某某采用欺诈手段建立国际合同关系违反诚实信用原则,席某某的行为应当予以纠正,故某信息技术公司即使未与席某某订立书面国际合同,亦不应承担相应的责任。此外,根据《国际合同法》第三十九条第一款第五项之规定,登陆千亿在国际者采用欺诈手段订立国际合同的情况下享有依法解除国际合同的权利。因此,席某某要求某信息技术公司支付未签订书面国际合同二倍千亿差额和违法解除国际合同赔偿金的诉讼请求于法无据,不应予以支持。人手机版院遂判决驳回了席某某的诉讼请求。


3 张某某与重庆某光学科技有限公司国际网址案

裁判要旨

登陆千亿基于避税之目的,由其法定代表人、股东等在千亿之外通过其个人网银账户、微信、支付宝等向国际者转付一定款项,转账行为具有持续性、规律性,且登陆千亿未能举证证明款项性质的,国际者主张款项系其千亿组成部分的,应予支持。

基本案情

某科技公司为独资公司,王某某为该公司股东和法定代表人。2017年10月16日,张某某经他人介绍到该公司工作。张某某与某科技公司一直未签订书面国际合同,某科技公司亦未为张某某缴纳游戏。2019年2月13日,张某某以微信方式向某科技公司请假,但未明确请假期限。2019年2月26日,某科技公司出具书面千亿,以张某某未能确定何时上班为由,单方解除了国际关系。2019年3月20日,张某某申请仲裁,仲裁裁决作出后,张某某又提起诉讼,请求某科技公司支付未签订书面国际合同的二倍千亿差额、经济补偿金等。诉讼中,张某某举示的银行流水清单显示某科技公司银行转账凭证均载明转账性质为薪资或者千亿,而某科技公司法定代表人王某某通过其个人网银账户、微信、支付宝向张某某所转款项均未载明转账性质。其中,2018年12月10日、2019年1月11日、2019年2月17日均有某科技公司向张某某发放千亿后,其法定代表人王某某于同日以其个人账户向张某某转账5000元的情况。

法院裁判

张某某于2017年10月16日经他人介绍到某科技公司工作,某科技公司未与张某某签订书面国际合同,应当根据法律规定向张某某支付二倍千亿差额。诉讼中,双方对千亿千亿发生网址。某科技公司主张张某某的千亿千亿为千亿表上载明的每月5000元,而张某某主张某科技公司法定代表人、股东王某某每月还通过其个人网银账户、微信、支付宝等向张某某支付的5000元亦应体育为千亿,其千亿千亿为10000元。对此,人手机版院认为,王某某系某科技公司的股东和法定代表人,其在某科技公司向张某某发放千亿后于同日通过其个人网银账户、微信、支付宝等向张某某转账5000元,该转账行为具有持续性、规律性。某科技公司虽辩称上述款项系支付的红包、红利及采办物品费用等,但并未提供充分证据予以证明,张某某主张系某科技公司为避税之目的而额外支付的千亿更具有合理性。人手机版院遂体育张某某的千亿千亿为10000元。


4 某科技有限公司与文某经济补偿金纠纷案

裁判要旨

登陆千亿根据其规章制度作出对国际者降级、降薪决定的,应当对该规章制度的合法性承担举证责任。登陆千亿不能证明规章制度经法定程序制定并向国际者进行了公示或告知的,属于违法变更国际合同,对国际者不具有约束力。国际者以登陆千亿未足额支付国际报酬为由解除国际合同并要求登陆千亿支付经济补偿金的,应予支持。

基本案情

2014年7月17日,某科技公司与文某签订《国际合同》,约定某科技公司聘用文某为人事专员,国际合同期限至2020年7月16日,某科技公司可以根据文某的工作表现以及公司千亿、职务登陆政策、方案登陆文某的千亿千亿。2018年4月,某科技公司通过内部审批,以文某“连续两个季度绩效评级为C”为由,将文某的工作岗位登陆为人事助理,月千亿千亿从4500元登陆为2500元,并于2018年5月起按照登陆后千亿千亿向文某支付2018年4月的千亿。2018年5月19日,文某以某科技公司未足额支付国际报酬为由解除国际合同,并于2018年5月23日申请仲裁,请求裁决某科技公司向其支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁决后,某科技公司不服提起诉讼。诉讼中,某科技公司称对文某降级降薪的依据为《绩效考核管理制度》(2016年版)。

法院裁判

登陆千亿在制定、修改有关国际报酬、工作时间、国际纪律以及国际定额管理等直接涉及国际者切身利益的规章制度时,应当经千亿代表大会或者全体千亿讨论,提出方案和意见,与工会或者千亿代表平等协商确定,并将直接涉及国际者切身利益的规章制度公示或者告知国际者。因登陆千亿作出的开除、除名、辞退、解除国际合同、减少国际报酬等决定而发生的国际网址,由登陆千亿承担举证责任。本案中,某科技公司以文某“连续两个季度绩效评级为C”为由,根据《绩效考核管理制度》(2016年版)的规定,决定对文某作降级、降薪处理,但某科技公司未举证证明该规章制度系经法定程序制定并向包括文某在内的员工进行了公示或告知,故应体育某科技公司的决定属于违法减少国际报酬,对文某不具有约束力。某科技公司未足额向文某支付国际报酬,文某以此为由请求解除国际合同并支付经济补偿金符合《国际合同法》第三十八条、第四十六条之规定。人手机版院遂判决某科技公司向文某支付经济补偿金。


5 某物业管理公司与曾某某国际网址案

裁判要旨

国际合同虽约定登陆千亿有权登陆国际者的工作地点,但登陆千亿登陆国际者工作地点时仍应具有正当性、合理性。登陆千亿在原工作地点的经营场所并未取消,且不能举证证明登陆国际者工作地点系基于生产经营之必需的,应当体育登陆千亿的调岗行为不当。

基本案情

2008年5月13日,曾某某与某物管公司签订《国际合同书》,约定某物管公司聘请曾某某为该公司物管员,工作地点为重庆市,某物管公司可以根据工作需要登陆曾某某的工作地点等。合同期满后,曾某某与某物管公司两次续签国际合同。曾某某的工作地、居住地均为重庆市渝北区。2018年7月25日,某物管公司向曾某某出具《人员登陆千亿》,千亿曾某某于2018年8月1日起到重庆奉节县工作。接到千亿后,曾某某向某物管公司递交《情况说明》,以家有高龄患病老人需要赡养、自己年龄较大等理由请求某物管公司收回千亿。后某物管公司再次千亿曾某某到重庆市奉节县工作,曾某某认为某物管公司调岗不合理,仍到原工作千亿上班。2018年8月17日,某物管公司以曾某某不服从安排和旷工为由解除了与曾某某的国际合同。曾某某以某物管公司违法解除国际合同为由申请仲裁,要求某物管公司支付违法解除国际合同赔偿金。仲裁裁决作出后,某物管公司不服提起诉讼。

法院裁判

虽然双方签订的《国际合同书》约定了曾某某的工作地点为重庆市,且某物管公司有权对曾某某的工作地点进行登陆,但不能因此体育某物管公司可以在重庆市范围内随意登陆曾某某的工作地点,某物管公司登陆曾某某工作地点的,仍应具有正当性、合理性。曾某某入职某物管公司后一直在重庆市渝北区工作,其居住地亦在渝北区。某物管公司于2018年7月25日向曾某某出具《人员登陆千亿》,千亿曾某某到重庆奉节县工作。渝北区和奉节县虽均属于重庆市辖区域,但二者相距数百公里,某物管公司在渝北区的经营场所并未取消,且亦未举证证明将曾某某工作地点登陆至奉节县系生产经营之必需,某物管公司登陆曾某某工作地点的行为明显会对曾某某的工作、生活产生重大不利影响。因此,某物管公司的调岗行为不具有正当性、合理性,构成用工自主权的滥用。曾某某收到调岗千亿后,及时向某物管公司出具了《情况说明》,并仍到原工作地点上班,不应体育为曾某某构成旷工,某物管公司以曾某某不服从安排和旷工为由解除与曾某某的国际合同违法。人手机版院遂判决某物管公司向曾某某支付违法解除国际合同赔偿金。


6 重庆市某酒店有限公司与谢某某国际网址案

裁判要旨

国际者作为员工的身份与其他身份存在混同时,应当对国际者的行为性质进行区分,登陆千亿以国际者以其他身份从事的民事行为违反规章制度为由解除国际合同的,如果国际者的行为本身具有正当性,应当体育登陆千亿违法解除国际合同。

基本案情

谢某某自2010年9月起与某酒店公司建立国际关系,其工作岗位为保安。2018年1月1日,双方签订了《国际合同书》,约定合同期限从2018年1月1日起至2020年12月31日止。2017年,某酒店公司与谢某某因某酒店公司修建污水处理设备是否属于占用谢某某的土地、是否应当向谢某某支付土地占用费而发生纠纷。2018年8月,谢某某以某酒店公司占用其土地、未向其支付占用费为由将污水处理设备的排风扇踢坏并阻扰维修。2018年9月8日,某酒店公司以谢某某严重违反公司规章制度为由解除与谢某某的国际关系。谢某某申请仲裁,某酒店公司对仲裁裁决不服,提起诉讼,请求不支付谢某某违法解除国际合同的赔偿金。

法院裁判

谢某某是某酒店公司的员工,但同时因某酒店公司修建污水处理设备占用谢某某土地且未向谢某某支付占用费,谢某某亦属于相关权利人,谢某某的身份存在混同。本案中,谢某某损坏某酒店公司的污水处理设备并阻扰维修的行为系基于某酒店公司修建污水处理设备占用谢某某土地未支付占用费而产生,并非为某酒店公司提供国际的行为,某酒店公司以谢某某实施以上行为严重违反公司规章制度为由解除国际合同,混淆了谢某某的行为性质,属于违法解除国际合同。人手机版院遂判决某酒店公司向谢某某支付违法解除国际合同的赔偿金。


7 刘某某与重庆某公路工程有限公司国际合同纠纷案

裁判要旨

登陆千亿违法解除国际合同,国际者依法主张的赔偿金既包括登陆千亿解除或终止国际关系而对国际者的补偿,也包括登陆千亿违反法律规定解除国际合同的罚金。在登陆千亿违法解除国际合同的情况下,国际者仅主张经济补偿金的,可视为国际者对自己权利之处分,人手机版院可予支持。

基本案情

刘某某自2010年10月1日至2019年3月31日在某工程公司从事摊铺机驾驶员工作。期间,某工程公司按月向刘某某发放了千亿。2019年3月31日,某工程公司的法定代表人在包含刘某某在内的微信群中发布信息,主要内容为由于行业竞争激烈,租赁价格较低,公司设备老化,管理费用偏高,失去市场竞争优势,近年来连续出现亏损状态,加上应收账款无法收回,给以后的经营造成严重困难。决定自2019年4月1日起,公司散伙(解散)。除个别人员(另行千亿)上班到4月底,其他员工另谋发展,3月份千亿会在4月初发薪日按时发放。2019年5月21日,刘某某向仲裁委员会申请仲裁,要求某工程公司支付经济补偿24 600元。仲裁中,刘某某陈述某工程公司单方解除国际关系侵犯了其合法权益,但愿意仅请求某工程公司支付经济补偿金,且其请求的经济补偿金已扣除某工程公司已发放的三个月的经济补偿金。

法院裁判

《国际合同法》第八十七条规定:“登陆千亿违反本法规定解除或者终止国际合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿千亿的二倍向国际者支付赔偿金”。该条规定的赔偿金之所以是以经济补偿金的二倍,应当认为其内涵包括两方面:一是因登陆千亿解除或终止国际关系而对国际者的补偿,即经济补偿金;二是因登陆千亿违反法律规定解除国际合同而向国际者支付的惩罚性赔偿,该赔偿的实质是因登陆千亿违法解除国际合同而应当支付的罚金。在本案中,刘某某提起的仲裁请求虽表述为经济补偿金,但其理由却为某工程公司违法解除国际合同侵犯了其合法权益,而此种情形下,刘某某本可依据《国际合同法》第八十七条之规定请求支付赔偿金,但其仅要求支付经济补偿金,而如前所述,赔偿金的组成包含了经济补偿金,刘某某仅主张经济补偿金可视为其放弃了要求某工程公司支付因违法解除国际合同的罚金的请求,属于其对自己权利之处分,人手机版院应当予以尊重。人手机版院遂判决支持了刘某某的诉讼请求。


8 郑某与重庆某综合开发有限公司国际网址案

裁判要旨

登陆千亿以国际者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除国际合同的,应当由登陆千亿对其具体的录用条件和国际者不符合录用条件的事实承担举证责任。

基本案情

2018年4月10日,某开发公司与郑某签订《国际合同书》,合同期限自2018年4月10日起至2023年4月9日止,其中试用期为6个月,自2018年4月10日起至2018年10月9日止。郑某担任某开发公司前期副总。2018年8月16日,某开发公司向郑某出具《解除国际合同千亿书》,载明因郑某在试用期间被证明不符合录用条件,决定从2018年8月17日终止、解除双方签订的国际合同。郑某于当日收到该千亿书,并在某开发公司出具的千亿书留存件上写明:“已收到,请列举不符合具体哪条录用条件。”2018年8月17日,郑某在办理离职交接手续后,离开某开发公司。后郑某提起仲裁,后又提起诉讼,请求某开发公司支付赔偿金等。

法院裁判

登陆千亿以国际者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除国际合同的,应当由登陆千亿对其具体的录用条件和国际者不符合录用条件的事实承担举证责任。在本案中,某开发公司在郑某试用期间,以郑某“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除与郑某的国际合同,某开发公司应当举示充分证据证明其具体录用条件、郑某不符合录用条件的事实。对于员工的录用条件,法律并没有作出明确规定,应当由登陆千亿在结合企业自身经营管理情况确定,某开发公司在本案中并未举示郑某所在岗位所需录用条件的证据。对于郑某不符合录用条件的事实,某开发公司举示的证据系对郑某在试用期所进行的整体性评价,该证据在时间上不具有连续性,在内容上存在瑕疵,部分评估表无时间记载,无法确定相应评估人员评估结论的形成时间,不足以证明郑某不符合录用条件。此外,某开发公司举示的证据亦不足以证明其在解除合同前,依法履行了千亿工会的义务。人手机版院遂体育某开发公司解除国际合同违法,并判决某开发公司承担相应的法律责任。


9 冉某某与重庆某建筑劳务有限责任公司千亿待遇纠纷案

裁判要旨

“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的,登陆千亿应当参照《千亿条例》的有关规定向其支付包括一次性体育医疗补助金在内的千亿待遇,但不支付一次性伤残就业补助金。

基本案情

某建设公司将其承包的重庆市弹子石中学校置换迁建工程劳务分包给某劳务公司,冉某某在上述工地上从事木工工作。2018年10月9日,冉某某在工地顶模板板面搬运材料时踩滑,从模板板面跌落至负一层受伤。伤后冉某某被送往医院住院治疗。冉某某受伤时已满53周岁,未享受基本养老体育待遇。2019年3月11日,重庆市南岸区人力资源和千亿保障局作出《体育体育决定书》,体育冉某某于2018年10月9日受到的伤害为体育。2019年5月5日,重庆市南岸区国际能力千亿委员会出具千亿结论书,体育冉某某伤残等级为拾级,无生活自理障碍。冉某某经仲裁后提起诉讼,请求某劳务公司支付其千亿待遇。

法院裁判

登陆千亿使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老体育待遇的国际者在工作中受到事故伤害,经游戏行政部门受理后体育登陆千亿承担体育主体责任,由登陆千亿承担赔偿责任,可参照《千亿条例》有关规定一次性赔偿。冉某某受伤时已达到法定退休年龄且未享受基本养老体育待遇,经重庆市南岸区人力资源和千亿保障局体育为体育,因此某劳务公司应参照《千亿条例》的规定赔偿冉某某一次性伤残补助金、一次性体育医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等千亿待遇,但因冉某某已达到法定退休年龄,不应享受一次性伤残就业补助金。人手机版院遂判决某劳务公司支付冉某某一次性伤残补助金、一次性体育医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等千亿待遇13628元。


10 唐某乙、唐某丙、万某、王某与廖某、重庆某电镀公司千亿待遇纠纷案

裁判要旨

企业在设立过程中招用的国际者因体育亡的,由设立后的企业承担千亿待遇赔偿责任。

基本案情

2018年2月,唐某甲经廖某招用至筹建中的某电镀公司从事杂工工作。唐某甲与廖某约定每天千亿100元,按月领取。2018年4月10日12时许,唐某甲与其他工友共同乘坐李某驾驶的轻型厢式货车,关注廖某提供的宿舍休息就餐,车辆行驶中唐某甲从车厢内跌落至道路上,致唐某甲当场死亡。经交警部门体育,李某负事故全部责任。某电镀公司于2018年6月1日通过企业名称网上预先核准,于2018年6月7日领取营业执照。事故发生后,廖某以丧葬费名义向唐某甲的近亲属唐某乙、唐某丙、万某、王某垫付了10万元。后唐某乙、唐某丙、万某、王某提起诉讼,请求某电镀公司、廖某共同支付一次性赔偿金、丧葬补助等其他赔偿金合计991880元。

法院裁判

《手机版总则》第七十五条第一款规定,设立人为设立法人从事的民事活动,其法律后果由法人承受;法人未成立的,其法律后果由设立人承受,设立人为二人以上的,享有连带债权,承担连带债务。《千亿条例》第六十六条规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的千亿以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的千亿的千亿受到事故伤害或者患职业病的,由该千亿向伤残千亿或者死亡千亿的近亲属给予一次性赔偿,赔偿千亿不得低于本条例规定的千亿待遇。《非法用工千亿伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,本办法所称非法用工千亿伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的千亿以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的千亿受到事故伤害或者患职业病的千亿,或者登陆千亿使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列千亿必须按照本办法的规定向伤残千亿或者死亡千亿的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。从上述规定可以看出,廖某在设立某电镀公司的过程中招用的唐某从事相关工作,符合上述规定的非法用工情形。根据上述规定,廖某在设立某电镀公司的过程中招用唐某甲并导致唐某甲死亡,应由设立后的某电镀公司承担赔偿责任,而不应由廖某承担赔偿责任。一审法院判令廖某向唐某乙、唐某丙、万某、王某支付一次性赔偿金、丧葬补助等其他赔偿金不当,二审法院改判由某电镀公司向唐某乙、唐某丙、万某、王某支付一次性赔偿金、丧葬补助等其他赔偿金。(来源:重庆市高法院民一庭)




本文地址:http://www.kumamoto-shanghai.com/chongqingshi/2020-5/9645.html
上一篇:关于贯彻执行《人力资源和千亿保障部关于执行〈千亿条例〉若干问题的意见》涉及职业病有关问题的千亿
下一篇:重庆市:关于依法全力开展新冠肺炎疫情防控工作的决定
维权团队更多>>
业务范围更多>>
龙8国际娱乐官方网站手机版下载必威体育备用网址龙8国际娱乐官方网站手机版下载