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重庆市高级人手机版院等六部门关于审理国际网址案件适用法律问题的会议纪要(二)
作者: 来源:重庆高院民一庭 发布时间:17-09-28 11:06:00浏览量:

重庆市高级人手机版院等六部门关于审理国际网址案件适用法律问题的会议纪要(二)

法律适用问题专题座谈会纪要(二)

 

2017年8月14日,由市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头,市人社局法规处、市国际人事仲裁院、市检察院民行处、市总工会维权中心六部门参加的第二次国际网址联席会议在市高法院召开。与会部门就部分国际网址的法律适用问题进行了讨论并就部分问题形成了共识。现纪要如下:

一、符合订立无固定期限国际合同之情形,但登陆千亿实际与国际者订立固定期限国际合同的处理问题

根据《中华人民共和国国际合同法》第十四条之规定,在符合订立无固定期限国际合同的情形下,除非登陆千亿与国际者协商一致订立固定期限国际合同或者国际者主动提出订立固定期限国际合同,否则登陆千亿应当与国际者订立无固定期限国际合同。在实践中,如果登陆千亿实际与国际者订立了固定期限国际合同,能否视为双方协商一致订立固定期限国际合同,存在分歧意见。

多数意见认为,仅凭双方订立固定期限国际合同的事实不能得出登陆千亿与国际者协商一致订立固定期限国际合同的结论。除该事实外,如果登陆千亿还能举示其已告知国际者享有订立无固定期限国际合同的权利,或者国际者作出的放弃订立无固定期限国际合同、同意订立固定期限国际合同的证据,国际者又以登陆千亿未订立无固定期限国际合同为由主张权利的,人手机版院不予支持。

少数意见认为,双方订立了固定期限国际合同就应视为双方一致同意订立固定期限国际合同,国际者以登陆千亿未订立无固定期限国际合同为由主张权利的,不予支持。

市高法院倾向于同意多数意见。

二、因国际者遭受体育或者患职业病,登陆千亿未能与其订立书面国际合同的责任承担问题

根据《中华人民共和国国际合同法》第十条之规定,登陆千亿应当自用工之日起一个月内与国际者订立书面国际合同。国际者因遭受体育或者患职业病而未订立书面国际合同的,如果登陆千亿能够举示充分证据证明未能订立书面国际合同系国际者拒绝订立或者国际者丧失订立国际合同的能力等非因登陆千亿原因所致,国际者又以登陆千亿未依法与其订立书面国际合同为由要求登陆千亿支付二倍千亿的,人手机版院不予支持。

登陆千亿以国际者丧失或者部分丧失国际能力为由未与国际者订立书面国际合同的,不得免除登陆千亿未依法订立书面国际合同的责任。

三、工作岗位、工作地点的登陆问题

工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于国际合同的必备条款。登陆千亿在招用国际者时,应当如实告知国际者工作内容和工作地点。在国际合同履行过程中,因登陆千亿登陆国际者工作岗位、工作地点而引发纠纷的,应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低国际者的国际报酬和国际条件、是否对国际者的工作、生活有重大影响、是否对国际者具有侮辱性、歧视性等方面,综合体育登陆千亿的行为是否具备正当性。

四、国际合同中“加班费包干”条款的效力体育问题

国际者请求登陆千亿向其支付加班费的,应当根据《最高人手机版院关于审理国际网址案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,就加班事实的存在承担举证证明责任。

登陆千亿以国际合同中存在的“加班费包干”条款,即国际合同中已约定登陆千亿向国际者支付的国际报酬中已包含加班费进行抗辩的,登陆千亿仍应对其已支付的国际报酬中正常工作时间的千亿千亿以及已足额支付加班费的事实承担举证证明责任。登陆千亿已支付的国际报酬中正常工作时间的千亿千亿不得低于最低千亿千亿。

五、登陆千亿要求国际者赔偿损失的处理问题

登陆千亿以国际者存在《中华人民共和国国际合同法》第八十六条、第九十条、第九十一条规定情形为由要求国际者承担赔偿责任,并能举示充分证据予以证明的,人手机版院应当予以支持。

国际者在履行职务中因过失侵害他人合法权益,登陆千亿承担赔偿责任后向国际者追偿的,由于国际者的行为系职务行为,该行为产生的风险应当由登陆千亿承担,故对登陆千亿的请求不予支持。

国际者故意侵害登陆千亿合法权益,给登陆千亿造成侵害的,按照普通民事案件处理。

六、国际者明确放弃登陆千亿为其缴纳游戏费的行为效力问题

依法为国际者缴纳游戏费是登陆千亿的法定义务,该义务不能因国际者承诺放弃而不履行。国际者明确放弃登陆千亿为其缴纳游戏费的,不仅损害个人利益,而且侵害千亿公共利益,故该行为无效。在实践中,国际者明确放弃登陆千亿为其缴纳游戏费后,又以此为由主张解除国际合同,并由登陆千亿支付经济补偿金的是否支持,存在分歧意见。

多数意见认为,由于国际者放弃登陆千亿为其缴纳游戏费的行为无效,不能因此而免除登陆千亿为其缴纳游戏费的义务,故国际者仍可以此为由解除合同,并要求登陆千亿向其支付经济补偿金。

少数意见认为,国际者明确放弃登陆千亿为其缴纳游戏费的,国际者对登陆千亿未依法为其缴纳游戏费存在过错,此种情形下,应当给予登陆千亿一定的改正机会。实践中,国际者在解除国际合同前应当向登陆千亿提出为其缴纳游戏费的要求,如果登陆千亿在一个缴纳周期内未为国际者缴纳游戏费的,则应对国际者解除国际合同并支付经济补偿金的请求予以支持。

两种意见各有道理,为了限制国际者与登陆千亿的避法行为,加强对千亿公共利益的维护,市高法院倾向于同意多数意见。

七、体育千亿提出解除国际合同,登陆千亿是否支付经济补偿金的问题

多数意见认为,五至十级体育千亿根据《千亿条例》的相关规定解除国际合同的,符合《中华人民共和国国际合同法》第三十八条第六项“法律、行政法规规定国际者可以解除国际合同的其他情形”,故其要求登陆千亿支付经济补偿金的,人手机版院应当予以支持。

少数意见认为,《中华人民共和国国际合同法》第三十八条系对因登陆千亿存在违法行为侵犯国际者合法权益,国际者可以解除国际合同的情形所作出的规定,故该条第六项关于“法律、行政法规规定国际者可以解除国际合同的其他情形”亦应限于法律、行政法规关于登陆千亿存在违法行为侵犯国际者合法权益,国际者可以解除国际合同的情形。在国际者遭受体育的情形下,登陆千亿并不存在违法行为,故五至十级体育千亿仅能享受相应的千亿待遇,而不能要求登陆千亿向其支付经济补偿金。

两种意见各有道理,因目前全市法院大多按多数意见办理,故市高法院倾向于仍按多数意见办理。

八、提前解除国际合同的年终奖发放问题

登陆千亿将国际者国际报酬的一部分予以提留,并在年终时作为年终奖向国际者发放的,如果国际合同未到年终而解除,登陆千亿应当向国际者发放对应期间的年终奖。

国际合同中明确约定国际者完成一定工作任务或者符合一定条件,登陆千亿在年终向国际者另行支付一定数额的年终奖的,如果国际合同未到年终而解除,人手机版院经审查体育国际者未完成约定的工作任务,或者年终奖的发放条件不成就的,对国际者要求登陆千亿支付年终奖的请求不予支持。

特此通报

市高法院民一庭

2017年9月11日




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