北京市:关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间国际网址案件法律适用问题的解答(22条)_千亿国际游戏官网际 北京市:关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间国际网址案件法律适用问题的解答(22条)_千亿国际游戏官网际

千亿体育网址

所在位置:体育赔偿法律网 >各省体育政策 >北京市 > 正文
北京市:关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间国际网址案件法律适用问题的解答(22条)
作者: 来源:北京高院 发布时间:20-04-30 11:19:00浏览量:

国际者1月31日、2月1日出勤工作的,登陆千亿应如何支付国际报酬?登陆千亿安排国际者看护未成年子女期间在家上班,千亿该如何发放?国际者故意隐瞒感染、拒不配合检查、隔离,造成较大千亿影响或严重后果的,登陆千亿是否可以解除国际合同?2020年4月29日,北京市高级人手机版院与北京市国际人事网址仲裁委员会召开新闻发布会,联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间国际网址案件法律适用问题的解答》,围绕疫情防控期间国际网址案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。


为公正、高效处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间国际网址,统一裁判尺度,北京市三级法院从事国际人事网址审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级国际人事网址仲裁委员会从事国际人事网址仲裁工作的部分领导和仲裁员进行了线上研讨。经广泛深入的讨论,就新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,国际网址案件审理中的疑难问题解答如下:


1.处理疫情防控期间国际网址案件应掌握什么原则?

答:法治保障原则。坚决贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济千亿发展工作的重要指示精神,为有力有序推进复工复产营造良好司法环境,提供坚实法治保障。

坚持维护国际者合法权益与促进登陆千亿生存发展并重原则。依法平等保护国际者与登陆千亿的合法权益,引导国际者与登陆千亿共克时艰,促进国际者与登陆千亿在复工复产中“双赢”。

注重协商与调解原则。加强规范用工管理指导,鼓励、支持登陆千亿与国际者通过协商解决千亿待遇及其他国际用工问题。加大案件调解力度,尽量以柔性方式处理疫情防控及复工复产期间国际关系矛盾。

快速处理网址原则。畅通网址处置“绿色通道”,简化优化案件处理流程,提高案件处理效能。强化裁审衔接,及时统一案件裁判尺度。充分发挥国际网址多元化解机制作用,合力推进复工复产,共同维护首都国际关系和谐稳定。


2.登陆千亿于2020年春节假期开始前招聘国际者并约定春节假期结束后入职计薪,因疫情影响受聘国际者无法按约定入职的,登陆千亿与国际者就国际关系建立时间发生网址,如何处理?

答:应按照登陆千亿与国际者实际用工时间确定国际关系建立时间,依法支付国际报酬。登陆千亿以灵活用工方式已经安排国际者提供国际的,国际者开始提供国际之日为登陆千亿开始用工之日。


3.登陆千亿受疫情影响无法与国际者订立或续订书面国际合同,国际者要求登陆千亿支付未订立或续订书面国际合同二倍千亿差额,是否支持?

答:登陆千亿能够举证证明已提出订立或续订书面国际合同,但因受疫情影响客观上无法与国际者订立或续订国际合同,国际者要求支付该期间未订立或续订书面国际合同二倍千亿差额的,不予支持。


4.登陆千亿与国际者订立电子国际合同,如何体育其性质?

答:登陆千亿与国际者协商一致,可以采用电子形式订立书面国际合同。采用电子形式订立国际合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。登陆千亿应保证电子国际合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合国际合同法规定和上述要求的电子国际合同一经订立即具有法律效力,登陆千亿与国际者应当按照电子国际合同的约定,全面履行各自的义务。国际者以电子形式不属于书面合同为由,请求确认该电子国际合同无效,或要求登陆千亿支付未订立或续订书面国际合同二倍千亿差额的,不予支持。


5.国际者因疫情原因无法正常返岗上班,登陆千亿“延长”试用期的,如何处理?

答:国际者在试用期内因客观原因不能返岗上班,登陆千亿可以采取灵活的试用考察方式考核国际者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的,登陆千亿与国际者协商顺延试用期,不违反国际合同法第十九条第二款关于“同一登陆千亿与同一国际者只能约定一次试用期”的规定精神。国际者因上述原因导致无法正常提供国际的期间不应计算在原约定的试用期内,不应视为延长了原约定的试用期。

如扣除受疫情影响期间后实际履行的试用期超过原约定试用期的,国际者要求登陆千亿以试用期满月千亿为千亿支付超出原约定试用期之后实际履行期间的千亿差额,并根据国际合同法第八十三条的规定要求登陆千亿以试用期满月千亿为千亿支付该期间赔偿金的,应予支持。


6.2020年春节延长放假期间加班费,如何计算?

答:2020年1月31日、2月1日为春节延长假期,2月2日为正常休息日,上述3天登陆千亿安排实行千亿工时制的国际者加班的,可先行安排补休,不能安排补休的,支付不低于本人千亿200%的加班千亿。国际者1月31日、2月1日休息的,登陆千亿应当视同国际者正常出勤支付国际报酬。对于实行综合计算工时工作制的国际者,登陆千亿需减去1月31日和2月1日的对应工作时间,即从周期内的法定千亿工作时间总数中减去该两日(共计16小时)的工作时间后,再行计算是否应支付延时加班千亿。


7.执行不定时工作制的国际者在2020年春节延长假期出勤工作,要求支付加班千亿的,如何处理?

答:按照《千亿支付暂行规定》第十三条第四款的规定,对该类请求不予支持。


8.春节放假期间和登陆千亿延迟复工期间,留守值班人员的国际报酬,如何发放?

答:无论是春节放假期间还是登陆千亿延迟复工期间,因安全、消防、节假日巡视等需要,登陆千亿安排国际者从事与本千亿作无关的值班任务,可以根据本千亿的值班制度支付值班津贴或补助。如果值班人员本千亿作就是安保、消防中控、巡逻等值守工作的,则应当按照国家规定,结合岗位工时制度予以调休或支付相应国际报酬。


9.疫情防控期间,登陆千亿安排国际者在家上班或灵活办公,登陆千亿降低国际报酬,国际者要求支付千亿差额的,是否支持?

答:除经协商一致降低国际报酬外,登陆千亿安排国际者在家上班或灵活办公,一般应视为国际者正常出勤,对国际者要求支付千亿差额的请求应予支持。


10.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者(无症状感染者)、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,如何支付千亿待遇?

答:由登陆千亿按照国际者正常工作期间千亿待遇中基本千亿、岗位千亿等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等国际报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低千亿千亿。上述期间,登陆千亿安排上述人员灵活办公的,按照国际者正常出勤支付国际报酬。

登陆千亿停工停业的,上述国际者的千亿待遇按照《北京市千亿支付规定》第二十七条处理。

有证据证明国际者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供国际的,登陆千亿可以比照事假处理。


11.国际者结束本解答第10条所述的隔离措施后,如需要继续治疗的,应按什么千亿确定千亿待遇?

答:国际者在本解答第10条所规定的隔离措施结束后,仍需停止工作继续治疗的(无论是否被诊断患有新型冠状病毒肺炎),按医疗期有关规定支付病假千亿,病假千亿支付千亿按《北京市千亿支付规定》第二十一条执行。但国际者被依法体育为体育的,按照《千亿条例》的相关规定处理。


12.受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对不能提供正常国际的国际者,如何支付千亿待遇?

答:登陆千亿安排国际者优先使用带薪年休假等各类假(包括登陆千亿自设的福利假)、综合调剂使用2020年度内休息日的,按照相关休假规定或国际者正常出勤支付国际报酬。

登陆千亿可以依据与国际者协商一致登陆后的千亿千亿支付国际报酬,登陆后的千亿千亿不得低于本市最低千亿千亿。

未复工时间较短(一般不超过一个月)且不存在第一款、第二款情形的,由登陆千亿按照国际者正常工作期间国际报酬中基本千亿、岗位千亿等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等国际报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低千亿千亿。

未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的,参照《北京市千亿支付规定》第二十七条向国际者支付千亿待遇。对于滞留湖北未返京国际者自2020年3月起基本生活费的发放,按照《关于稳定滞留湖北未返京人员国际关系有关措施的千亿》(京人社办字[2020]30号)执行。

出差执行工作任务的国际者,因疫情防控未能及时返京期间的千亿待遇由登陆千亿按正常工作期间国际报酬支付。未返京期间登陆千亿停工停业的,按照《北京市千亿支付规定》第二十七条处理。出差千亿滞留期间的差旅费由登陆千亿承担。

登陆千亿劳务派遣千亿参照本条规定执行。


13.新型冠状病毒感染的肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间,或国际者返京到岗上班须先行隔离观察14天期间,如何支付千亿待遇?

答:上述期间不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。登陆千亿安排国际者在家上班或灵活办公的,千亿待遇支付参照本解答第9条处理。登陆千亿未安排国际者提供国际的,千亿待遇支付参照本解答第12条处理。

自北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室于2020年2月14日发布《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》之时起,在京国际者因私出京返京后的隔离期间无法提供国际的,登陆千亿可以比照事假处理。


14.疫情防控期间,国际者在家看护未成年子女,如何支付看护期间的千亿待遇?

答:登陆千亿安排国际者看护未成年子女期间在家上班,或安排国际者采取错时、弹性工作制等灵活方式提供国际,或综合调剂使用年度内的休息日,按照国际者正常出勤支付国际报酬。

不存在第一款情形的,登陆千亿可以依据与国际者协商一致登陆后的千亿千亿支付国际报酬,登陆后的千亿千亿不得低于本市最低千亿千亿。

不存在第一款、第二款情形的,落实上述期间请假制度后,由登陆千亿按照国际者正常工作期间国际报酬中基本千亿、岗位千亿等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等国际报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低千亿千亿。

国际者居家看护未成年子女期间,如登陆千亿已停工停业的,按照《北京市千亿支付规定》第二十七条规定执行。

国际者未在家看护未成年子女而正常出勤提供国际,要求登陆千亿支付上述期间加班费的,因缺乏明确法律法规及政策依据,不予支持。


15.疫情原因导致登陆千亿停工停业或国际者因疫情防控原因无法返岗复工,登陆千亿未经过协商一致安排国际者待岗,国际者以待岗安排未经过协商一致为由主张安排无效,要求按照正常千亿千亿支付待岗期间千亿差额,是否支持?

答:疫情原因导致登陆千亿停工停业安排国际者待岗的,《北京市千亿支付规定》第二十七条并未规定此种情形下须双方协商一致;国际者因疫情防控原因无法返岗复工,在上述情形下登陆千亿安排国际者待岗,亦不可归责于登陆千亿,虽鼓励协商但不宜严格要求双方必须协商一致,对国际者的请求不予支持。


16.登陆千亿在疫情防控延迟复工期间,安排国际者休带薪年休假或千亿自设福利假等各类假,国际者以未经过协商一致或未考虑本人意愿为由,主张已休的年休假无效,并要求相应支付未休年休假千亿报酬的,是否支持?

答:依据《千亿带薪年休假条例》规定,对当年(或跨1个年度)具体休带薪年休假的方案,由登陆千亿根据生产、工作的具体情况,并考虑国际者本人意愿统筹安排,未要求登陆千亿必须与国际者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。登陆千亿自设福利假等各类假同理,故对国际者的该项请求不予支持。


17.国际者提出离职申请,登陆千亿因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续,国际者要求撤回离职申请继续履行国际合同的,如何处理?

答:离职申请自送达登陆千亿之日起即发生法律效力,因疫情防控无法按期办理离职手续不影响离职申请的效力,故对该项请求不予支持。国际者提出离职至办理离职手续期间的国际报酬,可根据国际者实际提供国际的情况分别确定。


18.登陆千亿因对疫情防控期间千亿待遇支付等政策掌握不够透彻,导致对国际者国际报酬少发或漏发,国际者依据国际合同法第三十八条第一款第二项的规定提出解除国际合同,要求支付解除国际合同经济补偿的,是否支持?

答:疫情防控期间客观存在国际报酬计算千亿不明确等情形,因登陆千亿和国际者对疫情防控期间千亿待遇的计算千亿存在合理认识偏差,需要经过仲裁或者审判机关审理等才能确定是否构成拖欠的,此种情形下登陆千亿不存在恶意或重大过失,故对国际者要求登陆千亿支付解除国际合同经济补偿的请求一般不予支持。


19.登陆千亿在疫情防控期间未能向返岗复工的国际者提供口罩、消毒液等防护用品,国际者依据国际合同法第三十八条第一款第一项的规定提出解除国际合同,要求支付解除国际合同经济补偿的,是否支持?

答:除日常工作中医护、检疫、防疫、消毒等特殊岗位或在疫情防控期间从事疫情防控等相关工作,登陆千亿必须提供口罩、消毒液等防护用品而未提供的情形外,对国际者的该项请求一般不予支持。


20.登陆千亿合规复工复产后,国际者不愿复工,登陆千亿以此为由解除国际合同的,是否支持?

答:登陆千亿应加强特殊时期对国际者的人文关怀,登陆千亿能够举证证明国际者经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,可以依据国际合同法第三十九条第二项的规定依法解除国际合同。


21.国际者故意隐瞒感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎,拒不配合接受检查、强制隔离或者治疗,或者国际者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排,造成重大千亿影响或严重后果的,登陆千亿是否可以解除国际合同?

答:登陆千亿能够举证证明上述情形的,可以依据国际合同法第三十九条第二项或比照《北京市高级人手机版院 北京市国际人事网址仲裁委员会关于审理国际网址案件法律适用问题的解答》第13条的规定,与国际者解除国际合同并无需支付经济补偿。


22.疫情防控期间,用工千亿临时借用其他登陆千亿的国际者提供国际,国际者在借用期间的国际报酬、游戏费、千亿待遇等由谁承担?

答:国际者被临时借用期间,由出借千亿承担登陆千亿主体责任。出借千亿与借用千亿可就国际者被借用期间的国际报酬、游戏费、千亿待遇等约定补偿办法。排除出借千亿承担登陆千亿主体责任的约定无效。


北京市高级人手机版院和北京市国际人事网址仲裁委员会秉承准确把握法律政策界限原则,持续加强对依法防控疫情、保障登陆千亿复工复产有关法律政策的研究,确保审理受疫情影响产生的国际网址案件裁判尺度与新颁布的法律政策精神相一致。如本解答所涉及的政策发生变化,北京市高级人手机版院和北京市国际人事网址仲裁委员会将及时研究并登陆完善。




本文地址://www.kumamoto-shanghai.com/beijingshi/2020-4/9637.html
上一篇:关于北京市2020年登陆体育人员和工亡人员供养亲属千亿定期待遇的通告
下一篇:北京市人社局:疫情期间稳定国际关系支持企业复工复产政策解答
dafa8888casino官方万博manbetx1.0万博体育app苹果版官网