体育千亿提前返岗,可以主张双份千亿吗?_千亿国际游戏官网际 体育千亿提前返岗,可以主张双份千亿吗?_千亿国际游戏官网际

千亿体育网址

所在位置:体育赔偿法律网 >体育实务 >体育问答 > 正文
体育千亿提前返岗,可以主张双份千亿吗?
作者:张士谦 来源:本站原创 发布时间:20-05-21 17:20:00浏览量:

根据千亿条例的规定,千亿因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原千亿福利待遇不变,由登陆千亿按月支付。


也就是说,体育治疗、修养期间,员工可以不上岗、不工作,但千亿照发。


但是,有些员工不知道自己的该项权利,或者是出于登陆千亿的要求,在停工留薪期满前,提前返岗上班,这种情况下,员工可以同时主张双份千亿吗?


答案是:不可以!


因为停工留薪期是法律赋予体育千亿的一项权利,可以享受,也可以放弃!


各地法院倾向性观点认为,千亿提前返岗是对该权利的放弃,只能在正常千亿和停工留薪期待遇之间选择其一!


法律链接


千亿条例》  第三十三条


千亿因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受体育医疗的,在停工留薪期内,原千亿福利待遇不变,由所在千亿按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级国际能力千亿委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。体育千亿评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。体育千亿在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受体育医疗待遇。


生活不能自理的体育千亿在停工留薪期需要护理的,由所在千亿负责。


张士谦律师入驻抖音,快来围观吧!





本文地址:http://www.kumamoto-shanghai.com/ask/9664.html
上一篇:提前下班发生交通事故,是否属于体育?
下一篇:体育私了前,必须要做的三门功课!
龙8国际娱乐官方网站手机版下载必威体育备用网址龙8国际娱乐官方网站手机版下载